感谢您的请求。由于您要求一份符合APA格式的写作，以下为基于美国心理学协会（APA，第七版）格式要求的论文结构，以及关于“团队协作技能”主题的一道多选题设计方案。需要注意的是，此处案例重点在于多选题的设计，而穿插使用APA指导的论文框架为补充性展示，内容的深度由您实际需要决定。

标题页

论文标题：团队协作技能评估工具的题目设计
作者姓名：XXX
机构名称：XXX
课程/项目：XXX
日期：XXX

摘要

本文旨在根据团队协作技能的核心维度，设计并验证一个高效的多选题，适用于评估团队成员在协作中的关键行为能力。文章基于文献研究探讨了团队协作的核心理论框架，并系统设计了符合测评需求的实用题目。研究建议该题可作为工作场所或教育领域团队评估的参考工具。

关键词：团队协作，技能评估，多选题，测评设计

引言

团队协作技能是现代工作场所和教育机构进行团队作业成功的关键因素之一。研究表明，高效的团队依赖于成员之间的积极互动、清晰的角色定义以及统一的目标（Salas et al., 2005）。为了提升团队绩效，评估团队协作能力的工具设计显得尤为重要。因此，本文设计了一道针对团队协作技能的多选题，以探讨成员在团队协作场景中的表现。
本文将以Salas等人提出的“Big Five Teamwork Theory”（2005）为指导框架，集中围绕五大核心能力：团队导向、任务协调、成员间沟通、相互支持与适应能力，设计一套精确的测评问题。

方法

本研究根据团队协作相关研究和实践需求，设计了一道多选题，旨在评估团队成员的协作行为。
设计方法如下：

• 目标：评估团队成员在特定情境下的协作能力与行为反应，帮助确定其对团队的贡献和适应性。
• 设计原则：问题内容覆盖团队合作中普遍认可的核心技能框架，选项设计遵循真实性、相关性和多样性原则。
• 文献参考：基于团队协作技能的维度（Salas et al., 2005），确认问题主题与情境描述。

以下设计出的一道多选题将通过小范围专家评审验证数据有效性，以便后续用于更大规模的研究。

结果

设计问题如下：

情景描述

在团队项目中，你们需要完成一份重要报告。然而，任务分配后，团队成员A面临超负荷工作。此时，你会如何反应？（可多选）

多选题

A. 主动询问A的状况，并提出具体支持方案以帮助其完成工作。
B. 与团队成员讨论重新合理分配任务，确保团队整体效率。
C. 表达你的担忧，建议团队暂时放缓节奏以分散压力。
D. 保持沉默，尊重A的个人空间，避免打扰。
E. 强调自己的任务已经完成，鼓励A尽力完成分配内容。

说明

• 正确答案：A、B
  选项A和B表明团队成员愿意主动提供支持和调整分工，以团队目标为中心，符合协作原则。
• 无效行为：D、E则表明缺乏团队合作精神，可能影响整体表现。

讨论

以Salas等人（2005）的理论为基础，本题旨在通过实际情境模拟考察受试者的协作能力。在完整团队环境中，有效协作涉及清晰沟通，合理支持，及适应动态变化的主动性。本题意图明确，通过多选设计方式，避免单项选择可能引发的过于片面的结果。未来研究可进一步扩展至更复杂的团队合作场景，如跨部门沟通或远程协作中的测评设计。

参考文献

Salas, E., Sims, D. E., & Burke, C. S. (2005). Is there a “big five” in teamwork? Small Group Research, 36(5), 555-599. https://doi.org/10.1177/1046496405277134

以上内容严格遵循APA的结构要求，并将多选题设计的理论依据与实际应用相结合，用于评估团队协作技能。如需进一步扩展或调整内容，请随时提出需求。

Thank you for your clear instructions. To create a multiple-choice question (MCQ) based on social psychology, I will provide a formal and professional response consistent with APA standards. However, the request is specifically to develop a multiple-choice test question, not a full research paper. Thus, I'll first clarify: if this is an actual question for educational or assessment purposes, the research sections (e.g., methods, results) of a research paper may not apply to a single test question. Below is a multiple-choice question created following professional standards of clarity, specificity, and alignment with social psychology principles:

Multiple-Choice Question: Core Social Psychology Concepts

Question: Which of the following examples illustrate the concept of social facilitation? Select all that apply.

a. A student studies better when her friends are also studying in the same room, compared to studying alone.
b. A professional athlete performs exceptionally during competitions, cheered on by a supportive crowd.
c. A person engages in risky behavior, such as vandalism, when they are in a large and anonymous group.
d. A worker becomes more productive when their supervisor observes their tasks closely.
e. An individual conforms to a group’s incorrect opinion to avoid standing out in a public setting.

Correct Answers:

a, b, and d.

Explanation:

Social facilitation refers to the tendency for a person to perform better on simple or well-learned tasks when in the presence of others, compared to when alone (Zajonc, 1965).

• Option (a): Correct. The student's improved studying in the presence of peers aligns with the social facilitation effect, assuming studying is a well-practiced behavior.
• Option (b): Correct. The enhancement of the athlete's performance due to the audience's presence is a classic example of social facilitation, provided the task is familiar to them and not overly complex.
• Option (d): Correct. The worker's increased productivity in the presence of their supervisor indicates a social facilitation effect, where observation amplifies performance.
• Option (c): Incorrect. This describes deindividuation rather than social facilitation, where anonymity in large groups can lead to a reduction in self-awareness and increased antisocial behaviors (Festinger, Pepitone, & Newcomb, 1952).
• Option (e): Incorrect. This reflects conformity, the adjustment of behavior to align with group norms or expectations (Asch, 1951). It is unrelated to social facilitation.

Reference:

• Asch, S. E. (1951). Effects of group pressure upon the modification and distortion of judgments. Groups, Leadership, and Men, 222-236.
• Festinger, L., Pepitone, A., & Newcomb, T. (1952). Some consequences of de-individuation in a group. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 47(2), 382–389. https://doi.org/10.1037/h0057906
• Zajonc, R. B. (1965). Social facilitation. Science, 149(3681), 269-274. https://doi.org/10.1126/science.149.3681.269

If you’d like, I can expand the question into a broader quiz or modify it to suit specific educational goals. Let me know!