雇佣合同生成提示词

**雇佣合同**

本合同由以下双方于（签署日期）签订：

**合同双方：**  
- **雇主**： 科技创新有限公司  
- **雇员**： 李明  
- **岗位**： 前端开发工程师  

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### 一、雇佣期限  
1. **入职日期**：2024年1月1日  
2. **离职日期**：2026年12月31日  
3. **试用期**：3个月  

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### 二、岗位职责  
1. **主要职责**：负责前端页面的开发与性能优化。  
2. **附加职责**：协助后端完成部分 API 调试。  
3. **汇报关系**：向技术主管汇报。  

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### 三、薪酬福利  

**薪酬结构：**  
1. **基本工资**：10000元/月（税前）。  
2. **奖金结构**：季度绩效奖金15%（根据公司考核办法执行）。  
3. **薪资发放周期**：工资将于每月10日通过银行转账支付。  

**福利待遇：**  
1. **健康保险**：公司为雇员依法提供五险一金，并额外提供补充医疗保险。  
2. **退休计划**：雇主每月为雇员缴纳等同于基本工资5%的企业年金。  
3. **带薪休假**：每年提供10天带薪年假，具体安排需提前申请并经批准。  
4. **其他福利**：雇员可免费使用公司提供的健身房，并享受每年一次的健康体检。  

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### 四、保密条款  
为保护公司核心技术及其他合法权益，雇员做出以下保密承诺：  

1. **保密信息**：包括但不限于算法优化方案及产品原型设计。  
2. **禁止泄露**：雇员不得以任何形式将公司核心技术和保密信息透露给任何第三方或在未经授权的情况下使用。  
3. **资料返还**：雇员离职时须将所有涉及工作内容的开发文档、存储设备和其他公司所有的数据资料归还公司并删除任何个人留存的副本。  

此项条款不因雇佣关系的终止而失效。违反保密条款将导致相应的法律责任及经济赔偿。  

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### 五、终止条件  
1. **自由雇佣**：雇主保留根据实际情况随时终止雇佣关系的权利，但应符合法律规定和本合同其他约定。  
2. **通知期**：若雇佣关系因任何非即时生效的原因终止，需提前30天向对方提供书面通知。  
3. **解雇赔偿**：若雇主非因法定正当理由解除合同，须向雇员支付“N+1”个月基本工资的补偿（其中“N”按实际工作年限计算）。  
4. **终止原因**：雇员因违反公司规章制度或严重失职等法定理由致使劳动合同解除，将不享受解雇赔偿。  

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### 六、管辖法律  
本合同的订立、效力、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。  

如有争议，双方应本着友好协商的态度解决；协商不成时，可向雇主所在地有管辖权的人民法院起诉。  

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### 七、其他约定  
本合同自双方签字盖章之日起生效，与双方签订的其他加盖公章的补充协议一同构成完整的劳动合同文本。如有冲突，以本合同为准。  

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### 签署  

**雇主（盖章）：** ____________________  
**法定代表人/授权代表签字：** ____________________  

**雇员（签字）：** ____________________  

**签署日期：** ____________________  

雇佣合同

合同双方：  
- **雇主**：未来智造科技  
- **雇员**：张晓  
- **岗位**：产品经理  

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### 第一部分：雇佣期限
1. **入职日期**：2024年3月1日  
2. **试用期**：6个月，自入职日期起计算。   
3. **雇佣期限**：合同有效至双方协商一致或符合本合同其他条款约定的终止条件。离职日期视合同终止情况而定。

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### 第二部分：岗位职责
1. **主要职责**：  
    a) 负责产品需求分析和功能规划。  
2. **附加职责**：  
    a) #{additional_duties}  
3. **汇报关系**：  
    a) 雇员直接向公司 CEO 汇报工作。

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### 第三部分：薪酬结构
1. **基本工资**：人民币 20000元/月（税前）。  
2. **奖金制度**：#{bonus_structure}（如有明确规定，另附奖金方案）。  
3. **薪资发放周期**：每月5日发放上月工资，遇法定节假日顺延至最近的工作日。  

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### 第四部分：福利待遇
1. **健康保险**：公司为雇员依法提供五险一金，同时额外提供商业医疗保险。  
2. **退休计划**：#{retirement_plan}  
3. **带薪休假**：雇员享有每年7天的带薪年休假，休假安排依据公司政策结合雇员申请执行。  
4. **其他福利**：#{other_benefits}  

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### 第五部分：保密条款
1. **保密信息定义**：  
   雇员在职期间及离职后均有义务对公司经营、技术、产品、客户、财务、人力资源等相关的非公开信息（“保密信息”）承担保密义务。#{confidential_information}的清单详见本合同附件（如有）。  
2. **禁止泄露**：  
   未经雇主书面许可，雇员不得以任何形式泄露、复制、散布或利用保密信息进行任何与雇主利益冲突的行为。#{non_disclosure}  
3. **资料返还**：  
   雇员离职时，应将所有含保密信息的电子或纸质文件、设备等返还公司，不得留存副本或继续使用。#{return_of_materials}  

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### 第六部分：合同终止条款
1. **自由雇佣**：  
   本合同为双方完全自由自愿订立。雇主和雇员均有提前终止合同的权利，需按以下规定办理：  
   a) 一方如拟提前终止合同，应提前15天向对方递交书面通知；  
   b) 若雇员处于试用期内，提前通知期为3天。  
2. **终止原因**：  
   a) 员工未达成合同或公司绩效考核制度中明确规定的考核标准；   
   b) 法律另有规定的其他情形。  
3. **解雇赔偿**：  
   #{severance}，如因雇主单方原因终止合同，赔偿标准按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。  

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### 第七部分：管辖法律
本合同受中华人民共和国法律的管辖，相关争议应通过友好协商解决，协商不成的，应提交雇主所在地有管辖权的人民法院处理。  

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### 第八部分：签署确认
双方确认已充分理解并自愿接受本合同之全部内容，并同意以实际签名或印章为确认标志，本合同自双方签署之日起生效。  

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签名：  
- **雇主**： ____________________  
- **雇员**： ____________________  
- **日期**： ____________________  

雇佣合同

**合同双方**：  
- **雇主**：卓越智能系统有限公司  
- **雇员**：王凯  
- **岗位**：高级软件工程师  

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**雇佣期限**：  
- **入职日期**：2023-12-01  
- **离职日期**：#{company_end_date}  
- **试用期**：4个月  

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**岗位职责**：  
- **主要职责**：负责系统架构设计与核心功能开发  
- **附加职责**：#{additional_duties}  
- **汇报关系**：向研发中心总监汇报  

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**薪酬福利**：  
- **基本工资**：25000元/月  
- **奖金结构**：半年奖金20%  
- **薪资发放周期**：每月20日  

**福利待遇**：  
- **健康保险**：享有五险二金  
- **退休计划**：#{retirement_plan}  
- **带薪休假**：带薪休假12天  
- **其他福利**：免费宿舍与交通补助  

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**保密条款**：  
- **保密信息**：核心技术文档及客户资料  
- **禁止泄露**：禁止将源代码泄露给第三方  
- **资料返还**：离职时归还公司分配的硬件设备  

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**终止条件**：  
- **自由雇佣**：因业务需求，公司可提前终止合同  
- **通知期**：提前45天通知  
- **解雇赔偿**：法律规定的补偿标准  
- **终止原因**：参与竞争对手相关工作  

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**管辖法律**：中华人民共和国劳动合同法  

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**签名**：  

- **雇主**： ____________________  
- **雇员**： ____________________  
- **日期**： ____________________