黄金圈使命宣言构建器

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Oct 16, 2025更新

本提示词基于西蒙·斯涅克的黄金圈理论框架,专门用于帮助组织和个人构建具有深度影响力的使命宣言。通过系统化分析'为什么'、'怎么做'和'做什么'三个核心维度,引导用户深入思考组织存在的根本目的和核心价值。该工具采用分步推理和链式思维方法,确保使命宣言既体现内在驱动力又具备外在影响力,适用于企业战略定位、创业项目规划、团队文化建设等多种场景。生成的使命宣言将具有清晰的逻辑结构、精准的语言表达和强大的感染力,能够有效传达组织的核心价值和未来愿景。

使命宣言

用可负担、可信赖的AI,把复杂技术转化为小团队可即刻上手的生产力。在默认隐私与合规的前提下,通过开箱即用的自动化、智能文案与数据洞察,帮助小团队像大团队一样协作、决策与执行,持续做成更大的事。

核心理念解析

  • 为什么分析:让小团队也能做大事。本质是为资源受限的组织提供技术杠杆,把时间与注意力从重复劳动中解放出来,转向创造性与高价值工作,缩小能力与规模之间的差距。
  • 价值主张:可负担 + 开箱即用 + 默认隐私与合规的一体化平台,提供低门槛、低风险、高效率的AI能力,强调速度见效与可持续信任。

实现路径说明

  • 差异化优势:
    • 开箱即用:模板化与无代码体验,缩短从部署到见效的时间。
    • 默认隐私与合规:数据最小化、可控数据边界、细粒度权限与审计轨迹,以“合规为默认设置”为导向设计。
    • 一体化协同:自动化、内容生成、数据看板在同一平台闭环,降低工具切换与集成成本。
    • 面向小团队的经济性:可负担、可预测的成本结构,聚焦“总拥有成本”与“价值达成时间”。
    • 共创驱动:Beta共创机制,以真实场景快速迭代,确保产品与需求高度贴合。
  • 实现方式:
    • 平台层:无代码流程编辑器、连接器与模板库、协作空间、人机协同(审批/复核)、运行日志与可观测性、API-first架构。
    • 隐私与合规:默认关闭跨用途训练、明确的数据控制开关、传输与静态加密、细粒度角色权限、可导出的审计报告与一键数据删除能力。
    • 质量与安全:输出防护与可追溯、版本化与回滚、效果评估与A/B测试、品牌语调与合规规则库。
    • 交付与支持:文档与教程、模板社区与反馈通道、共创日程与路线透明化。

行动指南

  • 业务范围:
    • 任务自动化(MVP):跨工具工作流编排,触发器—动作—条件—审批闭环,覆盖常见运营与内务场景。
    • 智能文案(MVP):营销、运营、客服等高频文案模板,支持品牌语调、合规校验与多人协作修订。
    • 数据看板(MVP):连接主流数据源,提供关键指标可视化、自动摘要与异常提示,支持分享与权限控制。
    • Beta共创:内测用户组、场景共创工作坊、模板共建与反馈快速回路。
  • 行动重点:
    • 优先场景:市场运营(内容生产与分发)、客户支持(知识与回复自动化)、经营看板(周报/月报自动化)。
    • 集成优先级:主流协作与通讯、项目管理、表格/文档、邮箱、CRM/工单与常见数据源,覆盖小团队常用栈。
    • 关键指标:价值达成时间(从注册到首个有效自动化/看板<1小时)、自动化成功率与重试率、文案一次通过率、看板周活、数据与权限正确率。
    • 隐私与合规落地:默认最小权限、敏感数据标注与遮蔽、审计日志可视化、可配置的数据保留策略与删除流程。
    • 定价与包装:清晰透明、随规模平滑增长的方案;模板与使用量驱动的价值呈现;Beta阶段明确边界与支持承诺。
    • 增长飞轮:高质量模板库→更快见效→用户贡献模板与案例→场景覆盖拓展→平台粘性提升。

使命宣言

我们以用户信任为唯一北极星。通过统一的叙事框架与视觉体系,并以坦诚、克制、可靠的语调贯穿所有触点,在任何语言与渠道传递同样清晰、可验证的信息。我们以事实取代噪声,以一致兑现承诺,让每一次表达都增进理解、降低不确定性、累积长期信任。

核心理念解析

  • 为什么分析:信任是用户选择与留存的根基。将“用户信任”设为唯一标准,意味着在内容取舍、话语边界、节奏与渠道上优先考虑信息的真实、完整与一致,哪怕放弃短期注意力或夸张表达。这一取向把组织从“博取关注”转向“赢得信任”,为长期关系奠定稳固基础。
  • 价值主张:向用户提供稳定、清晰、可核查的沟通体验,降低理解成本与决策风险;向市场输出一致、可预期的品牌信号,减少误读与噪音;以可信度代替花哨感,形成难以复制的信任壁垒。

实现路径说明

  • 差异化优势:
    • 单一准则:以“是否增强用户信任”作为所有沟通与设计的判定标准。
    • 一体化表达:叙事与视觉同源,跨语言、跨渠道保持一致,减少语义漂移。
    • 证据优先:每个关键主张对应清晰依据与边界描述,避免过度承诺。
    • 语调自律:坦诚说明、不夸张;克制修饰、不煽动;可靠落地、有据可查。
  • 实现方式:
    • 构建统一叙事框架:以“为什么-怎么做-做什么”组织信息,形成主张层级与Q&A库,明确“我们不做什么”。
    • 建立视觉体系:定义核心元素、版式与可读性标准,保障不同载体的一致呈现与可访问性。
    • 语调规范化:将“坦诚、克制、可靠”转化为可操作的Do/Don’t与句式范例,覆盖标题、口播与社媒短句。
    • 多语言一致性:以意义为先的翻译流程、术语库与版本管理,确保关键信息不走样。
    • 审核与度量:设置事实核查与四眼审核机制,跟踪信任相关指标(如信息一致性评分、纠错时效、用户理解度反馈),周期复盘和迭代。

行动指南

  • 业务范围:
    • 宣言长短版:用于官网/内部对齐(长版)与对外快速传达(短版),同源管理。
    • 多语言关键信息库:含核心主张、证据链接、术语表与禁用词清单,支持版本控制。
    • 发布会口播:以“主张—证据—承诺—边界”为结构的演讲稿与讲者备忘。
    • 社媒脚本:渠道化短文案与问答预案,确保语调与信息一致。
  • 行动重点:
    • 以“信任检核表”把关所有内容发布:是否真实、完整、可验证、与前后版本一致。
    • 在每个主张旁标注证据与适用边界,避免含糊表述与夸大用语。
    • 保持语言克制:减少形容词,优先使用数据、事实与可操作承诺。
    • 跨语言先对齐核心意义,再做本地化表达,拒绝直译走样。
    • 建立纠错与更新机制:出现偏差及时更正,发布后定期复盘与迭代。

使命宣言

把价值观变成可执行、可度量的组织规则,通过透明标准与即时反馈驱动持续迭代,让每一次招聘、晋级与绩效都指向同一目标:稳定创造客户成效,并在过程中实现成员与组织的彼此成就。

核心理念解析

  • 为什么分析:组织存在的根本目的,是让客户真正受益;为此,团队以持续迭代为常态,通过清晰的行为边界和正向反馈,形成人人可成长、彼此成就的合作关系。
  • 价值主张:将价值观从口号转化为可被观察、训练和评估的行为标准,使团队快速对齐、稳定产出客户价值,并在复盘中不断提升组织质量。

实现路径说明

  • 差异化优势:
    • 价值观制度化:把价值观嵌入人才全链路决策,而非停留在宣示层面。
    • 规则透明与即时反馈:以公开标准和当下反馈形成学习闭环,缩短认知到行为的距离。
    • 客户成效对齐:以客户结果为检验基准,将文化与业务成果直接关联。
  • 实现方式:
    • 招聘:使用价值观面试题库与评分Rubric,明确通过/淘汰标准,确保文化与能力双重匹配。
    • 晋级:建立基于价值观的胜任力模型与可视化晋级标准,要求行为证据与客户影响。
    • 绩效:将价值观权重纳入绩效评估,结合业务结果与行为表现做双维度考核与激励。
    • 反馈机制:推行即时反馈工具与节奏化的一对一沟通,纠偏与强化同步进行。
    • 透明化:发布文化手册,给出正反面行为示例与灰区边界,降低理解偏差。
    • 复盘与表彰:月度践行复盘沉淀改进点,对标客户成效进行公开表彰,放大正向示范。

行动指南

  • 业务范围:
    • 发布并维护组织文化手册(含价值观定义、行为示例、反模式与应用场景)。
    • 提供价值观面试题库与评分标准,用于招聘与晋级评审。
    • 组织月度践行复盘与表彰,配套即时反馈工具与流程。
  • 行动重点:
    • 标准先行:以公开Rubric为准绳,确保选用育留全流程一致。
    • 结果闭环:所有复盘与表彰都关联到客户成效与具体行为证据。
    • 即时反馈:在事发当下给出具体、可行动的正反向反馈,避免滞后。
    • 数据化追踪:记录价值观相关行为与客户指标,定期审视改进成效。
    • 领导示范:管理者以身作则,优先在高影响场景(招聘决策、晋级委员会、关键项目)落地。
    • 持续迭代:以月度为节奏优化题库、手册与流程,确保标准与业务环境同步升级。

示例详情

解决的问题

让团队在一次高效对话中,快速产出一条“能对齐内部、能打动外部、能指导执行”的使命宣言。以黄金圈为主轴,逐层明确“为什么—怎么做—做什么”,同步生成精炼使命语句、价值主张、差异化优势与行动重点,直接用于战略定位、品牌物料、路演与招聘传播,提升转化与组织一致性。

适用用户

初创公司创始人

明确项目存在意义,拉齐合伙人,形成投资人可感知的使命表述,用于路演PPT与官网。

品牌市场负责人

为品牌重塑或新品发布制定统一口径,输出多版本宣言,指导传播语调与关键信息。

HR与组织发展负责人

提炼企业价值观与行为准则,产出可落地的文化口号与行动清单,用于招聘与内训。

特征总结

分步引导厘清为什么、怎么做、做什么,一键生成打动人心的使命宣言。
自动提炼核心价值与差异化优势,帮助团队统一口径,减少反复讨论时间。
基于场景化模板快速搭建初稿,支持细节补充与多版本对比,轻松选出最佳表达。
结合业务目标给出行动要点清单,直接指导产品、市场与运营的落地执行。
智能润色语言与结构,避免空话套话,让宣言更有力量、易传播、好理解。
一键切换企业、初创、公益等多种语气风格,匹配品牌调性与受众期待。
支持团队协同修改与意见合并,沉淀组织共识,缩短从讨论到定稿的周期。
生成可应用于官网、路演、招聘的不同版本,做到多渠道一致而不生硬。
输入少量关键信息即可快速产出,并给出定位建议,帮助明确战略方向。

如何使用购买的提示词模板

1. 直接在外部 Chat 应用中使用

将模板生成的提示词复制粘贴到您常用的 Chat 应用(如 ChatGPT、Claude 等),即可直接对话使用,无需额外开发。适合个人快速体验和轻量使用场景。

2. 发布为 API 接口调用

把提示词模板转化为 API,您的程序可任意修改模板参数,通过接口直接调用,轻松实现自动化与批量处理。适合开发者集成与业务系统嵌入。

3. 在 MCP Client 中配置使用

在 MCP client 中配置对应的 server 地址,让您的 AI 应用自动调用提示词模板。适合高级用户和团队协作,让提示词在不同 AI 工具间无缝衔接。

AI 提示词价格
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- 3 个可调节参数
{ 核心理念 } { 实现方式 } { 具体行动 }
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