制定雇佣合同模板

劳动合同（软件工程师）

甲方（用人单位）：衡星科技公司
统一社会信用代码：
住所地：
法定代表人/负责人：
联系人及联系方式：

乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
住址：
联系电话/电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国网络安全法》及其他相关法律、行政法规、地方性法规与规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，就乙方在甲方处担任软件工程师岗位之有关事宜订立本合同，共同遵守。

一、合同性质与期限
1.1 合同性质：固定期限劳动合同。
1.2 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。
1.3 试用期的设定符合劳动合同期限与法定上限之规定，且同一劳动合同仅约定一次试用期。

二、工作地点与岗位
2.1 工作地点：甲方所在地或甲方指定的办公地点（含依法设立的分支机构），因工作需要经协商亦可在甲方批准的远程/异地办公地点履职。
2.2 岗位：软件工程师。乙方的岗位职责包括且不限于：
  （1）参与软件系统/平台/产品的需求分析、架构设计、编码实现、测试与交付；
  （2）遵守甲方代码规范、信息安全与数据合规制度，确保代码质量、可维护性与安全性；
  （3）参与缺陷修复、性能优化、技术文档编制与知识沉淀；
  （4）遵循甲方配置管理、持续集成/持续交付（CI/CD）流程与发布管理要求；
  （5）依法合规使用第三方开源软件与商用组件，遵守许可条款并履行合规义务；
  （6）完成甲方交办的与岗位相关的其他合理工作任务。
2.3 甲方可因经营需要及乙方能力表现，在合理范围内调整乙方工作岗位、职责或工作地点，但应遵循合法、合理、善意原则，不得降低乙方依法享有的劳动报酬标准。如涉及重大变更，应依法与乙方协商并依法变更本合同相关条款。

三、工作时间与休息休假
3.1 工作时间制度：原则上实行标准工时制，即每日不超过8小时、每周不超过40小时。确需实行不定时工作制或综合计算工时制的，甲方将依照法定程序报批或备案，并另行书面告知乙方执行办法及保障措施。
3.2 加班与加班工资：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，依法支付加班工资或安排补休。按法定标准，工作日延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日安排工作的支付不低于工资的300%。
3.3 休息休假：乙方依法享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假/陪产假、计划生育相关假期、病假等。年休假按国家和地方规定结合乙方累计工作年限执行。

四、劳动报酬
4.1 基本工资（税前）：人民币____元/月。甲方于每月__日以货币形式支付上月工资（遇法定节假日顺延），依法代扣代缴个人所得税及其他应由乙方个人承担的法定费用。
4.2 绩效与奖金：乙方可参与甲方绩效考核，绩效工资/奖金、项目奖、年度奖等按甲方制度和考核结果执行。甲方就绩效制度的制定与调整将依法履行民主程序并公示。
4.3 津补贴：经批准的加班餐补、交通补贴、通信补贴等依甲方有效制度执行。
4.4 股权/期权激励（如适用）：如乙方纳入甲方股权或期权激励计划，依相应计划、协议及公司章程执行，与本合同之劳动报酬互不冲突且不当然构成工资。
4.5 加班工资、津补贴、绩效等项目的计算口径与支付办法以法律法规及甲方经民主程序制定并公示的有效制度为准。甲方不得以任何名义将依法应支付的加班工资、法定福利变相包含于基本工资。

五、社会保险与住房公积金
5.1 甲方依法为乙方办理养老、医疗（含生育）、工伤、失业保险及住房公积金，并按规定足额缴纳单位缴费部分；乙方负担的个人缴费部分由甲方依法代扣代缴。
5.2 乙方应配合提供参保与公积金缴纳所需资料。如乙方不配合导致办理受阻，相关法律后果由乙方承担。

六、劳动保护、职业健康与工作条件
6.1 甲方依法提供符合国家标准的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，落实职业病危害告知、健康检查、上岗培训、安全生产与数据安全防护等措施。
6.2 乙方应遵守操作规程与安全规范，正确佩戴与使用劳动防护用品，主动消除或报告安全隐患。
6.3 乙方在工作中发生事故伤害的，甲方依法协助申请工伤认定与待遇支付。

七、保密义务与知识产权
7.1 保密义务
  （1）保密信息范围包括但不限于：源代码、技术方案、算法与架构设计、产品路线图、测试数据与用例、业务数据、客户与供应商信息、价格与结算信息、招投标资料、财务与人事信息、内部制度与合规材料、未公开专利/著作权/商业计划、以及甲方对第三方承担保密义务的信息等，无论载体形式（口头、书面、电子、可视或其他形式）及是否标注“保密”。
  （2）乙方承诺在劳动关系存续期间及终止后持续履行保密义务，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用保密信息，且仅在履行岗位职责之必要最小范围内接触和使用。
  （3）除为履行工作职责之必要，不得私自复制、下载、转移、加密或销毁甲方信息与数据；不得在未授权的平台或个人设备上存储保密信息。
7.2 知识产权归属与成果转化
  （1）乙方因履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件完成的计算机软件、著作权作品、专利、技术秘密、数据库、改进、衍生成果及其他可受知识产权保护的成果（统称“职务成果”）的知识产权归甲方所有；法律规定属于单位享有或优先享有的，依法律规定处理。乙方对相关职务作品依法享有署名权，但不得妨碍甲方对成果的实施与保护。
  （2）非职务成果确需由甲方使用或取得权利的，双方可另行签订书面转让/许可协议。
  （3）乙方应配合甲方申请并维持相关知识产权，提供必要文件与签署相关文书。甲方依法对职务发明创造的完成人给予合理奖励和报酬，具体标准按照甲方经民主程序制定并公示的制度执行；未作规定的，依法律法规的默认标准执行。
7.3 开源与第三方合规
  （1）乙方在研发中使用开源或第三方软件，应遵守许可条款并事先按甲方制度履行审批与合规流程，不得引入与甲方商业模式不兼容或可能导致核心代码开源义务的条款。
  （2）乙方在对外发表论文、演讲或提交开源贡献涉及甲方技术或数据的，应事先取得甲方书面同意。
7.4 离职时，乙方应按甲方要求返还或销毁所有载有保密信息的资料、数据与介质，并删除个人设备中因履职留存的甲方信息（符合法律保全要求的除外），并配合完成知识产权与保密义务的交接。

八、竞业限制与不招揽（如适用）
8.1 乙方属于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员的，双方可另行签署竞业限制协议，明确竞业限制的主体范围、地域范围、业务范围与期限（不超过两年）。
8.2 竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的___%或人民币____元/月（以较高者为准），且不低于工作地最低工资标准。
8.3 乙方违反竞业限制的，应返还已支付之补偿金，并按协议约定支付违约金；违约金数额应与乙方违约造成的损失相匹配并遵循公平原则。甲方有权请求继续履行与采取禁令等救济。
8.4 不招揽：乙方在离职后__个月内，不得以任何方式招揽或诱导甲方在职员工离职，或招揽甲方客户从事与甲方竞争或损害甲方合法利益的活动。

九、培训与服务期（如适用）
9.1 甲方为乙方提供专项培训并支付较高培训费用的，双方可签订服务期协议，约定最低服务期限、培训费用金额及乙方提前解除合同时应承担的违约责任。
9.2 服务期约定的违约金以甲方实际发生且尚未摊销的培训费用为上限，并与乙方违反约定造成的损失相适配。

十、个人信息保护与数据合规
10.1 甲方为实现人力资源管理、薪酬社保、公积金、绩效考核、福利发放、内部安全管理及履行法律义务之目的，依法合规处理乙方个人信息与敏感个人信息，并遵循合法、正当、必要、诚信原则，遵循最小够用与权限控制要求。
10.2 甲方采取加密、脱敏、访问控制等安全措施，防止个人信息泄露、篡改、丢失。发生个人信息安全事件时，依法履行处置与通知义务。
10.3 因业务需要开展跨境提供个人信息的，甲方将依法评估并采取相应合规路径（如签署标准合同、通过安全评估等），并依法告知乙方。

十一、规章制度与合规
11.1 乙方应遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度、业务流程、职业道德与合规要求，包括但不限于：劳动纪律、信息与网络安全、数据与隐私保护、知识产权与开源合规、反商业贿赂、保密制度、财务报销、资产管理等。
11.2 甲方规章制度的制定与修改，将依法履行民主程序并公示；与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

十二、劳动合同的变更、解除与终止
12.1 变更：因客观情况发生重大变化导致本合同部分条款需要变更的，双方应协商一致并以书面形式变更。
12.2 乙方解除：乙方可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。遇甲方存在法律规定的严重违法情形，乙方可即时解除并依法主张权利。
12.3 甲方即时解除（法定情形），包括但不限于：
  （1）乙方严重违反甲方规章制度；
  （2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；
  （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响在甲方完成工作的，或经甲方提出拒不改正；
  （4）乙方以欺诈、胁迫等手段使本合同订立或变更违反真实意思表示；
  （5）乙方被依法追究刑事责任。
12.4 甲方预告解除（法定情形）：乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法履行，经过协商不能就变更合同达成一致的。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资代通知金。
12.5 经济性裁员：甲方依法律规定的条件与程序实施经济性裁员的，依法履行告知、报告与补偿义务。
12.6 终止：劳动合同期满或法律规定的其他终止情形出现的，本合同终止。
12.7 经济补偿：甲方依法律规定的标准向乙方支付经济补偿（如适用）。乙方月工资高于用工地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍平均工资的上限计算；工作年限不满半年的按半年计，超过六个月不满一年的按一年计。

十三、违约责任
13.1 任一方违反本合同约定义务，给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿因此造成的直接经济损失及合理的维权费用。
13.2 乙方违反保密义务、知识产权约定、竞业限制、不招揽等条款的，除承担违约金（如有约定）外，甲方有权请求停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔偿损失等救济。

十四、劳动争议解决
14.1 因履行本合同发生的争议，双方应先行协商；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。
14.2 调解不成的，提交有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
14.3 适用法律：中华人民共和国法律（不含冲突规范）。

十五、通知与送达
15.1 双方约定以下联系方式为送达地址：甲方法定住所及联系人邮箱/系统通知；乙方住所及登记的电子邮箱、手机号码、企业内部信息系统账号。任一方变更联系方式未书面通知对方的，原地址发送即视为有效送达。
15.2 电子送达规则：通过约定的电子邮箱、企业内部协同系统、短信或其他经确认的电子方式发送之日，视为送达之日；邮寄送达以快递物流显示的签收日或合理推定的到达日为送达日。

十六、其他
16.1 附件：岗位说明书、薪酬结构说明、保密与知识产权协议、竞业限制与不招揽协议、培训与服务期协议、员工手册/规章制度等，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
16.2 完整协议：本合同构成双方就本合同标的之完整协议；对本合同的任何修改或补充，均应采用书面形式。
16.3 可分割性：本合同部分条款因任何原因被确认无效或不可执行的，不影响其他条款的效力；无效条款在法律允许范围内作出最接近原意的调整。
16.4 文书保存：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。双方同意采用电子签名或电子合同形式签署的，具有与纸质合同同等法律效力。
16.5 未尽事宜，依照国家及用工地现行有效的法律法规、集体合同（如有）及甲方依法制定并公示的规章制度执行。

签署页（无正文）

甲方（盖章）：衡星科技公司
法定代表人/授权代表（签字）：

签署日期：____年__月__日

乙方（签字）：

签署日期：____年__月__日

提示与说明（非合同条款）：
- 本合同关键可变动要素包括：合同期限、试用期时长、薪酬标准与结构、竞业限制补偿比例与期限、服务期与违约金等，建议结合用工地法律、当地裁判规则与行业惯例细化；涉及不定时/综合工时的，须依法履行审批或备案。
- 如适用股权激励、弹性福利、远程办公与数据跨境等事项，宜以附件或配套制度作出明确、可操作的合规安排。

劳动合同（运营经理）

甲方（用人单位）：栖云数科公司
统一社会信用代码：____________________
住所地：______________________________
法定代表人/主要负责人：________________
联系人及职务：__________________________
联系方式：______________________________

乙方（劳动者）：________________________
证件类型及号码：______________________
户籍所在地：__________________________
现住址：______________________________
联系方式：____________________________
紧急联系人及电话：____________________

鉴于：
1. 甲方依法设立并合法经营，具备用工主体资格；
2. 乙方具备从事运营管理岗位所要求的资质与能力；
双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险法》《个人信息保护法》《数据安全法》《工会法》及其他相关法律、行政法规和地方性法规、规章、集体合同与甲方依法制定的规章制度，平等自愿、协商一致，订立本合同，共同遵照执行。

第一条 定义与释义
1. “规章制度/员工手册”系指甲方依据法定程序制定并公示、告知乙方的与劳动管理相关的制度规范及后续修订版本。
2. “商业秘密”系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于算法、源代码、产品路线图、未公开的经营数据、客户名单与需求、价格与投标信息、供应商信息、营销策略、财务信息等。
3. “知识产权成果”包括著作权、专利、商标、商业秘密、集成电路布图设计、技术秘密、专有技术及其改进等。

第二条 合同类型与期限
1. 合同类型：固定期限劳动合同。
2. 合同期：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。如任何一方不再续订，应提前三十日以书面形式通知对方；逾期未通知而继续履行的，依法处理。
3. 试用期：自合同起始之日起至_____年___月___日止（不超过六个月）。试用期计入劳动合同期限。
4. 试用期工资不得低于本合同约定同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

第三条 工作地点与岗位职责
1. 主要工作地点：________________________，乙方同意根据甲方经营需要，在不违反法律且不降低乙方同等待遇的前提下，依法进行合理的工作地点调整（含同城/跨城），甲方将依法与乙方协商一致后办理相关变更手续。
2. 岗位：运营经理。乙方主要职责包括但不限于：
   - 制定并执行公司运营策略、流程体系与关键绩效指标（KPI/OKR）；
   - 组织跨部门协同，优化业务流程、成本控制与质量管理；
   - 负责运营数据的采集、分析与报告，推动运营效率与客户满意度提升；
   - 参与预算编制与执行监督，防范运营与合规风险；
   - 依法合规开展运营相关的供应商、客户管理；
   - 甲方书面明确的其他与运营管理合理相关的职责。
3. 甲方可依据经营状况与乙方能力、绩效，在合法合规、合理、必要的范围内调整乙方的岗位、职级、职责或绩效指标，并履行相应的民主程序与告知义务；涉及劳动合同约定的实质性内容变更的，依《劳动合同法》第三十五条协商一致后变更。

第四条 工作时间、休息休假与加班
1. 工作时间制度：
   - 优先适用：甲方拟对运营经理岗位实行不定时工作制，依法向人力资源社会保障部门申报并取得批准后执行。不定时工作制不以小时计酬，但甲方将依法保障乙方的休息休假权益。
   - 在不定时工作制批准前，适用标准工时制：每日不超过八小时、每周不超过四十小时。
2. 加班管理与工资：
   - 标准工时制下加班，依法安排补休；不能安排补休的，支付加班工资：工作日150%，休息日200%，法定节假日300%。
   - 不定时工作制下不以延长工作时间计算加班工资，但法定节假日安排工作的，依法支付不低于300%的工资报酬或安排补休。
3. 休息休假：乙方享有国家和地方规定的法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、育儿假、丧假、病假等。年休假按乙方累计工龄依法确定。

第五条 劳动报酬与支付
1. 工资构成（税前）：基本工资人民币______元/月；绩效工资人民币______元/月（按绩效考核发放，考核办法以甲方规章制度及绩效政策为准）；津贴/补贴（如通讯/餐补/交通等）按甲方制度执行；年终奖金视公司业绩与个人绩效按制度发放。
2. 支付周期与方式：按月以货币形式支付，于每月___日前支付至乙方指定账户，不得无故拖欠或克扣。
3. 工资调整：根据乙方绩效、岗位变化及甲方经营状况等因素，依法依规并经民主程序后可予调整。
4. 个人所得税及依法应由个人负担的社会保险费、住房公积金个人部分、其他法定代扣项目，由甲方依法代扣代缴。

第六条 社会保险与住房公积金
1. 甲方依法为乙方在用工所在地参加并缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
2. 工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行；非因工伤病或生育待遇按国家及地方政策执行。
3. 如乙方不在用工地缴存住房公积金的，甲方将依法依规办理异地缴存或按当地政策执行。

第七条 劳动保护、职业健康与工作条件
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件、劳动工具与必要的安全生产和职业病防治措施，对乙方进行上岗前、在岗期间的必要培训。
2. 乙方应遵守安全操作规程和职业健康规范，发现险情应立即报告。

第八条 职业培训与服务期
1. 如甲方为乙方提供专项培训并支付专项培训费用，乙方应与甲方另行签订《培训与服务期协议》，约定服务期与违约责任。违约金限于尚未履行服务期对应的培训费用的合理部分。
2. 一般性入职培训、例行业务培训不设服务期与违约金。

第九条 商业秘密与知识产权
1. 保密义务：乙方对在甲方处获知或形成的商业秘密及其他保密信息负有保密义务。未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露、使用或允许其使用；该义务在劳动关系存续期间及终止后持续有效，直至相关信息合法公开或甲方书面解除。
2. 保密措施：乙方应按甲方制度分类、标识、存储、传输与销毁涉密资料，合理使用访问权限，不得私自下载、拷贝、外传。
3. 知识产权归属：乙方在履行岗位职责或主要利用甲方物质技术条件完成的职务成果，其知识产权（含改进）归甲方所有或由甲方享有专有实施权；乙方依法享有署名权等人身权利。涉及专利申请、著作权登记等，由甲方依法组织实施；甲方可按制度向乙方给予合理奖励或报酬。
4. 竞业情报与廉洁义务：乙方不得以不正当手段获取、使用或披露第三方商业秘密；不得实施或参与商业贿赂、回扣等违法行为。

第十条 竞业限制与兼职管理
1. 适用对象：鉴于乙方担任运营经理，属于《劳动合同法》规定的高级管理、接触商业秘密岗位，双方同意设立竞业限制。
2. 竞业期限与范围：
   - 期限：劳动关系解除或终止之日起不超过二十四个月，具体为_____个月。
   - 地域与行业：乙方不得在中华人民共和国境内（不含港澳台）直接或间接为与甲方主营业务具有实质竞争关系的单位任职（含顾问、实际控制、提供相同或相近运营管理服务等），亦不得自营与甲方主营业务相竞争的业务。具体竞业清单详见本合同附件《竞业限制清单》。
3. 经济补偿：竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业补偿金，标准为乙方解除/终止前12个月平均工资的30%及以上，且不低于用工地最低工资标准之金额；具体为人民币______元/月。如甲方未按月支付满额补偿金，乙方有权书面催告，逾期仍不支付的，乙方可依法解除竞业义务。
4. 违约责任：乙方违反竞业义务的，应立即停止违约行为，向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿超出违约金部分的全部损失；竞业限制剩余期间，甲方有权要求乙方继续履行或解除竞业约定且不再支付剩余补偿。
5. 兼职与利益冲突：未经甲方书面同意，乙方不得在在职期间兼任与甲方存在竞争或利益冲突的职务，不得从事影响本职工作的兼职或经营活动。

第十一条 合规、反舞弊与数据合规
1. 乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，特别是反商业贿赂、反不正当竞争、反洗钱、反垄断、出口管制与制裁合规等要求。
2. 涉及数据处理活动的，乙方应遵守《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》及甲方数据分级分类、最小必要、访问控制、跨境传输等制度。

第十二条 个人信息处理
1. 为订立与履行本合同之目的，乙方同意甲方在合法、正当、必要范围内收集、使用、存储乙方的个人信息（含身份信息、履历、考勤、薪酬、绩效、社保公积金、健康证明等），并可为社保公积金缴纳、个税申报、商业保险、薪酬发放、合规审计之需要，向依法有权的第三方提供。
2. 甲方将采取相应的安全技术与管理措施保护乙方个人信息安全；如需对外提供超出上述目的范围的信息或进行跨境提供，将依法单独告知并取得相应同意或履行法定程序。

第十三条 劳动纪律与绩效考核
1. 乙方应达到岗位胜任力要求并按期完成KPI/OKR；甲方依据民主程序制定并公示绩效管理制度，对乙方进行考核并作为薪酬、晋升、调岗、培训、奖金发放之依据。
2. 乙方应遵守考勤、请销假、安全生产、信息安全、廉洁从业等制度。如乙方严重违反规章制度且制度合法有效并已履行告知程序的，甲方可依法依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

第十四条 劳动合同的变更、解除与终止
1. 变更：合同履行过程中，双方可协商一致变更合同内容，并以书面形式确认。
2. 乙方提出解除：
   - 试用期内：乙方可提前三日书面通知甲方解除合同。
   - 试用期后：乙方应提前三十日书面通知甲方；乙方可因甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形即时解除，并依法请求经济补偿。
3. 甲方提出解除：
   - 乙方有《劳动合同法》第三十九条所列情形的，甲方可即时解除且不支付经济补偿。
   - 乙方不能胜任工作，培训或调整岗位后仍不能胜任的；或客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方协商变更未果的，甲方可提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金解除，并按法定标准支付经济补偿。
4. 经济性裁员：甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形需经济性裁员的，将依法履行告知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等程序，并依法支付经济补偿。
5. 终止：有固定期限届满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方依法解散/被吊销/撤销等情形之一的，本合同依法终止。

第十五条 经济补偿与赔偿
1. 经济补偿标准按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算；工资基数超过用工地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高按十二年计算。
2. 因甲方违法解除或终止合同的，依乙方要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

第十六条 资料与财物归还、离职交接
1. 劳动关系解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接，返还全部甲方财物与文件资料（含电子资料与存储介质），删除保存于个人设备或第三方账户中的甲方信息，并提交书面确认。
2. 甲方在乙方办妥交接后，依法在十五日内为乙方出具解除/终止证明、办理档案与社保公积金关系转移等手续，并按照法律规定结清工资、经济补偿等。

第十七条 违约责任
1. 一方违反本合同及附件约定给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿对方因此遭受的直接损失及可得利益损失（法律另有规定或本合同另有约定的除外）。
2. 除法律明确允许外，甲方不以保证金、押金、罚款等形式对乙方实施不当管理或变相克扣工资。

第十八条 不可抗力与风险事件
因地震、火灾、洪水、疫情防控要求、政府行为等不可抗力或公共突发事件导致合同不能履行或部分不能履行的，受影响一方应及时通知对方并在合理期限内提供证明；双方可根据影响程度协商变更合同履行方式，必要时依法部分或全部免除相应责任。

第十九条 争议解决
1. 双方应本着诚实信用原则友好协商解决争议。
2. 协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

第二十条 送达与通知
1. 双方确认本合同首页所载联系地址、电子邮箱为有效送达地址。任何一方变更送达地址，应提前三个工作日书面通知对方；否则，向原地址发出的通知视为已送达。
2. 书面通知包括邮寄、专人送达、电子邮件、经确认的企业协作平台通知等可留痕方式。

第二十一条 其他
1. 乙方保证向甲方提供的履历、学历学位、资格证书等信息真实、准确、完整。如存在弄虚作假，甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
2. 乙方确认不存在与前雇主尚在有效的竞业限制冲突；如存在，应主动披露并与甲方协商处理，否则因此产生的争议与损失由乙方承担。
3. 本合同未尽事宜，依国家及地方现行劳动法律法规和甲方依法制定并公示的规章制度执行；本合同与规章制度不一致的，以法律法规及双方书面约定为准。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
5. 本合同之附件为本合同有效组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。

附件（示例）：
附件一：岗位说明书（运营经理）
附件二：绩效管理办法（节选）
附件三：薪酬构成与发放规则（节选）
附件四：规章制度/员工手册确认书
附件五：保密与竞业限制协议（含竞业限制清单）
附件六：培训与服务期协议（如适用）
附件七：个人信息保护告知书与同意书

甲方（盖章）：栖云数科公司
法定代表人/授权代表（签字）：________________
签署日期：_____年___月___日

乙方（签字）：________________
签署日期：_____年___月___日

重要提示：
- 本合同关于不定时工作制、竞业限制、培训服务期等条款，需结合岗位实际与当地人社政策严格落实。实施不定时工作制应依法履行审批或备案程序。
- 与薪酬、绩效、加班及休假相关的操作应与员工手册保持一致，并在入职时向乙方书面告知与确认。

雇佣合同（法务专员）

甲方（用人单位）：沐川咨询公司
统一社会信用代码：
住所：
法定代表人/主要负责人：
联系方式：

乙方（劳动者）：
姓名：
证件类型及号码：
户籍地址：
现住址：
联系方式：

鉴于：甲方依法设立并合法经营，因业务需要拟聘用乙方担任法务专员岗位；乙方确认具备相应的资质与能力，愿意遵守甲方依法制定的规章制度与岗位管理规范。双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》《个人信息保护法》《反不正当竞争法》《著作权法》《专利法》及其他相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动及相关权利义务，订立本合同，共同遵照执行。

第一条 定义与解释
1.1 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、交易信息、投标信息、定价策略、合同文本模板、法律意见、合规方案、技术资料、研发数据、算法、报告及其他保密信息。对商业秘密的认定参照《反不正当竞争法》及相关司法解释。
1.2 知识产权成果：指乙方在履行本合同过程中或利用甲方资源、信息、设备所完成的与甲方业务相关的发明创造、实用新型、外观设计、著作权作品（含法律文书、合同范本、研究报告、合规制度、数据库等）、技术秘密、商标创意、计算机软件及其衍生成果等。
1.3 规章制度：指甲方依法制定并经民主程序公示的员工手册、各项管理制度、业务操作指引、合规与信息安全制度、薪酬绩效制度等。

第二条 合同类型与期限
2.1 合同类型：固定期限劳动合同。
2.2 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（试用期不超过六个月，且计入劳动合同期限）。
2.3 工作起始：乙方应于 年 月 日报到并按甲方安排上岗。

第三条 岗位与工作地点
3.1 岗位名称：法务专员。岗位职责详见《附件一 岗位说明书》。
3.2 工作地点：甲方登记住所或甲方指定的办公地点（初步为：）；因工作需要，乙方同意在合理范围内于甲方关联/分支机构或经协商一致的其他地点履职。
3.3 岗位调整：甲方可基于经营需要及乙方能力，经与乙方协商后对岗位/职务/工作内容作合理调整，但不得降低乙方工资标准，不得规避法定责任。

第四条 工作时间与加班
4.1 工作时间制度：标准工时制，原则上每日不超过8小时、每周不超过40小时。作息时间依甲方制度执行。
4.2 加班：确需延长工作时间的，按法定程序安排并依法支付加班工资或安排补休。法定工作日延时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班无法安排补休的，按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。
4.3 工时调整：因业务需要实施综合计算工时或不定时工时的，甲方将依法报批并另行书面告知乙方。

第五条 劳动报酬
5.1 薪资标准：乙方税前月固定工资人民币 元（含岗位工资、绩效工资等，如适用）；薪酬结构详见《附件二 薪酬构成》。
5.2 发薪日：每月 日发放上月工资，遇法定节假日顺延。
5.3 试用期工资：不低于转正后同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
5.4 绩效与年终：甲方可根据绩效考核结果发放绩效奖金/年终奖（如有），具体以制度或书面约定为准。
5.5 薪资调整：甲方可根据经营状况、岗位变更和绩效考核结果调整薪酬，并书面通知乙方。

第六条 社会保险与住房公积金
6.1 甲方依法为乙方办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。乙方按规定缴纳个人应承担部分。
6.2 乙方应配合提供办理社保与公积金所需材料，并按变更及时告知个人信息变更情况。

第七条 休息休假与福利
7.1 法定休假：乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假/陪产假、育儿假、病假等。
7.2 年休假：依法享有带薪年休假，天数依乙方累计工作年限按《职工带薪年休假条例》执行；未休年休假按法定标准支付未休部分工资报酬。
7.3 其他福利：按甲方制度执行，不得低于法律法规标准。

第八条 劳动保护与职业健康
8.1 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件、职业安全卫生防护，组织必要的业务与合规培训。
8.2 乙方应遵守安全操作规程及信息安全制度，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患。

第九条 保密义务
9.1 乙方在任职期间及离职后均应对甲方商业秘密与保密信息承担保密义务，非经甲方书面许可不得以任何形式向第三方披露、使用或允许他人使用。
9.2 保密范围包括但不限于：未公开的客户清单与联络信息、合同条款与交易条件、未发布的法律意见书/尽调报告/争议策略、内部审计与合规材料、价格与成本信息、标书与方案、员工与薪酬信息、技术与数据、系统账号与源代码（如有）、其他经标识或合理应知为保密的信息。详见《附件二 保密信息清单》。
9.3 资料归还：乙方离职或甲方要求时，应立即归还或根据甲方指示销毁所有载有保密信息的资料及其复制件，并删除电子介质中的相关信息（无法删除的应移交或作不可逆处理）。
9.4 违反保密义务的法律责任依法律法规及本合同第十六条执行，不影响甲方依据《反不正当竞争法》等主张的权利。

第十条 知识产权归属与竞业限制
10.1 知识产权归属
（1）乙方在履职过程中完成的与甲方业务相关的知识产权成果，属于职务成果，其著作权财产权、专利申请权与专利权、技术秘密及相关权利自成果完成或载体形成之日起归属甲方所有；乙方同意签署并配合办理一切必要手续（含申请/转让/登记）。
（2）甲方依《专利法》《著作权法》及公司制度向符合条件的完成人/发明人给予署名权与合理报酬（如适用），具体标准按甲方制度或另行书面约定。
（3）乙方承诺不将甲方知识产权成果用于与甲方无关的目的，不侵害第三方合法权利。

10.2 竞业限制（如适用）
（1）适用对象：鉴于乙子岗位接触商业秘密及重要客户资源，双方同意适用竞业限制。
（2）期限与范围：乙方离职之日起 个月内不得在与甲方具有竞争关系的单位任职（含顾问、合伙人、实际控制人等）或自营与甲方同类业务。具体竞争对手清单与业务范围见《附件三 竞业限制清单》。
（3）补偿标准：竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业补偿金人民币 元/月，且不低于乙方离职前12个月平均工资的30%或不低于当地标准（以高者为准）。
（4）违约责任：乙方违反竞业限制的，除返还已收取的竞业补偿金外，另向甲方支付违约金人民币 元；不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿差额。甲方有权要求乙方继续履行竞业义务。
（5）解除条款：甲方在乙方离职后未按约定足额支付竞业补偿金的，乙方有权书面催告，逾期仍未支付的，乙方可解除竞业限制，依法不再承担相应义务。

第十一条 培训与服务期（如适用）
11.1 甲方为乙方提供专项培训并实际发生培训费用的，双方可另行签订培训协议，约定服务期与违约责任。
11.2 服务期内乙方提前解除本合同或严重违反本合同致无法履行的，应按未履行服务期比例向甲方承担违约金，金额以实际培训费用为限，并不超过法律规定。

第十二条 规章制度与合规
12.1 乙方承诺遵守甲方依法制定并公示的规章制度、职业道德、信息安全及合规管理要求。
12.2 乙方不得从事任何损害甲方合法权益或影响甲方声誉的行为，不得受贿、行贿、职务侵占、挪用资金或与供应商/客户进行利益输送。
12.3 乙方应遵守反洗钱、反商业贿赂、数据安全与出口管制等法律及甲方制度。

第十三条 个人信息保护
13.1 甲方基于人力资源管理需要，依法收集、保存、使用乙方个人信息，范围包括身份信息、联系方式、教育与履历、薪酬社保、公积金、考勤绩效、健康证明（如岗位必须）等，处理目的限于招聘入职、劳动合同履行、福利与社保缴纳、薪酬个税申报、内部管理及依法向主管机关报送。
13.2 甲方将采取相应的安全技术与管理措施，防止泄露、篡改、丢失；发生或可能发生个人信息安全事件的，依法履行告知、处置与报告义务。
13.3 如涉及向境外提供个人信息或超出前述处理目的情形，甲方将依法履行评估、合同或告知同意等程序，并另行征得乙方明示同意。详见《附件四 个人信息处理告知与同意书》。

第十四条 变更、解除与终止
14.1 合同变更：经双方协商一致可以书面变更本合同。
14.2 乙方解除：乙方在试用期内提前3日书面通知甲方可以解除合同；试用期后提前30日书面通知甲方可以解除合同。乙方依法即时解除的情形不受前述限制。
14.3 甲方解除：有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可即时解除；有第四十条情形之一的，甲方提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金后解除；因客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更未果的，甲方可依法解除。
14.4 经济性裁员：甲方依《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，依法履行告知、说明与程序要求并支付经济补偿。
14.5 合同终止：本合同期满或法定终止情形发生的，依法终止。符合法定续订或不终止情形的，依法律办理。
14.6 交接义务：合同解除或终止时，乙方应按甲方要求完成工作交接、资料移交、财物返还及系统权限注销。

第十五条 经济补偿与赔偿
15.1 依《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，属于甲方应支付经济补偿的，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算（不足一年按比例计算）。月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定，法律另有规定的从其规定。
15.2 乙方给甲方造成损失的，甲方可依法追究赔偿责任；涉及第三方权利主张的，乙方应在其过错范围内承担相应责任。

第十六条 违约责任
16.1 除法律另有规定或双方另有约定外，任何一方违反本合同义务给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿损失，包括直接损失与可得利益损失中可得而可证部分、维权合理费用（含律师费、鉴定费、公证费等）。
16.2 对于保密、知识产权、竞业限制、服务期等条款，如发生违约，依本合同及相关法律规定处理；违约金条款为双方真实意思表示，数额显失公平的，按法律规定予以调整。

第十七条 劳动争议解决
17.1 双方因履行本合同发生争议的，应先行协商或通过甲方劳动争议调解组织调解；协商或调解不成的，依法向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
17.2 对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十八条 通知与送达
18.1 双方的联系地址、电子邮箱、手机号码见本合同首页信息；任何一方变更应及时书面告知对方，未告知导致的送达失败由变更方承担不利后果。
18.2 以专人送达、邮寄（EMS或挂号）或经双方确认的企业邮箱发送的书面通知，均视为有效送达。邮寄以发出之次日起第三日视为送达；电子邮件以发送成功并无退信记录之时视为送达。

第十九条 其他
19.1 本合同未尽事宜，依国家和地方有关法律法规及甲方依法制定并公示的规章制度执行；本合同条款与法律法规抵触的，以法律法规为准。
19.2 本合同自双方签字/盖章之日起生效。手写或电子签名及电子合同平台签署，法律效力等同纸质文件（法律另有规定的除外）。
19.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件为本合同不可分割的组成部分。

附件（均为本合同不可分割部分）：
附件一 岗位说明书（法务专员）
- 主要职责：合同审查与起草、法律意见与合规建议、争议解决支持、法律检索与合规研究、知识产权与数据合规支持、内控与制度建设、员工法务培训、外部律师协调与管理等。
- 任职条件：法律相关专业，本科及以上学历；熟悉劳动、合同、公司、知识产权、数据合规等领域法律；具备良好文字与沟通能力；如涉及法律职业资格的，按岗位要求执行。
- 关键绩效指标：合同周转时效、审查质量与风险识别、项目合规完成率、争议支持成效、制度落地率、培训覆盖与满意度等。

附件二 薪酬构成与保密信息清单
- 薪酬构成：固定工资（岗位工资/绩效工资/津贴）、奖金（绩效/年终，若适用）、补贴（餐补/交通/通讯，若适用）及其他经书面确认项目；发放规则与考核办法以制度为准。
- 保密信息清单：客户与交易信息、未披露合同与法律文书、项目尽调与合规策略、价格成本与投标计划、内部审计/内控材料、技术文档与数据、系统权限与账号信息、供应商评估与谈判资料、员工与薪酬数据等。

附件三 竞业限制清单与补偿标准（如适用）
- 竞争对手清单：与甲方主营业务具有竞争关系的企业名录（以甲方书面更新为准）。
- 竞业业务范围：咨询与法律合规服务中与甲方主营业务同类或直接竞争的产品/服务。
- 地域范围：乙方在任职期间主要服务区域及甲方实际开展业务区域内。
- 竞业期限与补偿：期限 个月；补偿金 元/月（不低于法律标准）；违约金 元。

附件四 个人信息处理告知与同意书
- 处理者：沐川咨询公司
- 处理目的、范围、方式、保存期限、安全保障措施、当事人权利行使与投诉渠道等依法告知事项。
- 如涉及影像采集、门禁记录、位置数据、跨境提供等，依法另行明示并征得同意。

甲方（盖章）：沐川咨询公司
法定代表人/授权代表（签字）：

签署日期： 年 月 日

乙方（签字）：

签署日期： 年 月 日

重要提示：
- 试用期、竞业限制、服务期、违约金、保密义务、个人信息处理等条款已提请乙方充分阅读并予以说明，乙方已明确理解并无异议。
- 双方确认已就本合同全部条款在平等自愿基础上协商一致，并保证所提供信息真实、准确、完整。