雇佣合同（法务专员）
甲方（用人单位）：沐川咨询公司
统一社会信用代码：
住所：
法定代表人/主要负责人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
证件类型及号码：
户籍地址：
现住址：
联系方式：
鉴于：甲方依法设立并合法经营，因业务需要拟聘用乙方担任法务专员岗位；乙方确认具备相应的资质与能力，愿意遵守甲方依法制定的规章制度与岗位管理规范。双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》《个人信息保护法》《反不正当竞争法》《著作权法》《专利法》及其他相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动及相关权利义务，订立本合同，共同遵照执行。
第一条 定义与解释
1.1 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、交易信息、投标信息、定价策略、合同文本模板、法律意见、合规方案、技术资料、研发数据、算法、报告及其他保密信息。对商业秘密的认定参照《反不正当竞争法》及相关司法解释。
1.2 知识产权成果：指乙方在履行本合同过程中或利用甲方资源、信息、设备所完成的与甲方业务相关的发明创造、实用新型、外观设计、著作权作品（含法律文书、合同范本、研究报告、合规制度、数据库等）、技术秘密、商标创意、计算机软件及其衍生成果等。
1.3 规章制度：指甲方依法制定并经民主程序公示的员工手册、各项管理制度、业务操作指引、合规与信息安全制度、薪酬绩效制度等。
第二条 合同类型与期限
2.1 合同类型：固定期限劳动合同。
2.2 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（试用期不超过六个月，且计入劳动合同期限）。
2.3 工作起始：乙方应于 年 月 日报到并按甲方安排上岗。
第三条 岗位与工作地点
3.1 岗位名称：法务专员。岗位职责详见《附件一 岗位说明书》。
3.2 工作地点：甲方登记住所或甲方指定的办公地点（初步为：）；因工作需要，乙方同意在合理范围内于甲方关联/分支机构或经协商一致的其他地点履职。
3.3 岗位调整：甲方可基于经营需要及乙方能力，经与乙方协商后对岗位/职务/工作内容作合理调整，但不得降低乙方工资标准，不得规避法定责任。
第四条 工作时间与加班
4.1 工作时间制度：标准工时制，原则上每日不超过8小时、每周不超过40小时。作息时间依甲方制度执行。
4.2 加班：确需延长工作时间的，按法定程序安排并依法支付加班工资或安排补休。法定工作日延时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班无法安排补休的，按不低于200%支付，法定节假日加班按不低于300%支付。
4.3 工时调整：因业务需要实施综合计算工时或不定时工时的，甲方将依法报批并另行书面告知乙方。
第五条 劳动报酬
5.1 薪资标准：乙方税前月固定工资人民币 元（含岗位工资、绩效工资等，如适用）；薪酬结构详见《附件二 薪酬构成》。
5.2 发薪日：每月 日发放上月工资，遇法定节假日顺延。
5.3 试用期工资：不低于转正后同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
5.4 绩效与年终：甲方可根据绩效考核结果发放绩效奖金/年终奖（如有），具体以制度或书面约定为准。
5.5 薪资调整：甲方可根据经营状况、岗位变更和绩效考核结果调整薪酬，并书面通知乙方。
第六条 社会保险与住房公积金
6.1 甲方依法为乙方办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。乙方按规定缴纳个人应承担部分。
6.2 乙方应配合提供办理社保与公积金所需材料，并按变更及时告知个人信息变更情况。
第七条 休息休假与福利
7.1 法定休假：乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假/陪产假、育儿假、病假等。
7.2 年休假：依法享有带薪年休假，天数依乙方累计工作年限按《职工带薪年休假条例》执行；未休年休假按法定标准支付未休部分工资报酬。
7.3 其他福利：按甲方制度执行，不得低于法律法规标准。
第八条 劳动保护与职业健康
8.1 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件、职业安全卫生防护，组织必要的业务与合规培训。
8.2 乙方应遵守安全操作规程及信息安全制度，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患。
第九条 保密义务
9.1 乙方在任职期间及离职后均应对甲方商业秘密与保密信息承担保密义务，非经甲方书面许可不得以任何形式向第三方披露、使用或允许他人使用。
9.2 保密范围包括但不限于：未公开的客户清单与联络信息、合同条款与交易条件、未发布的法律意见书/尽调报告/争议策略、内部审计与合规材料、价格与成本信息、标书与方案、员工与薪酬信息、技术与数据、系统账号与源代码（如有）、其他经标识或合理应知为保密的信息。详见《附件二 保密信息清单》。
9.3 资料归还：乙方离职或甲方要求时，应立即归还或根据甲方指示销毁所有载有保密信息的资料及其复制件，并删除电子介质中的相关信息（无法删除的应移交或作不可逆处理）。
9.4 违反保密义务的法律责任依法律法规及本合同第十六条执行，不影响甲方依据《反不正当竞争法》等主张的权利。
第十条 知识产权归属与竞业限制
10.1 知识产权归属
（1）乙方在履职过程中完成的与甲方业务相关的知识产权成果，属于职务成果，其著作权财产权、专利申请权与专利权、技术秘密及相关权利自成果完成或载体形成之日起归属甲方所有；乙方同意签署并配合办理一切必要手续（含申请/转让/登记）。
（2）甲方依《专利法》《著作权法》及公司制度向符合条件的完成人/发明人给予署名权与合理报酬（如适用），具体标准按甲方制度或另行书面约定。
（3）乙方承诺不将甲方知识产权成果用于与甲方无关的目的，不侵害第三方合法权利。
10.2 竞业限制（如适用）
（1）适用对象：鉴于乙子岗位接触商业秘密及重要客户资源，双方同意适用竞业限制。
（2）期限与范围：乙方离职之日起 个月内不得在与甲方具有竞争关系的单位任职（含顾问、合伙人、实际控制人等）或自营与甲方同类业务。具体竞争对手清单与业务范围见《附件三 竞业限制清单》。
（3）补偿标准：竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业补偿金人民币 元/月，且不低于乙方离职前12个月平均工资的30%或不低于当地标准（以高者为准）。
（4）违约责任：乙方违反竞业限制的，除返还已收取的竞业补偿金外，另向甲方支付违约金人民币 元；不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿差额。甲方有权要求乙方继续履行竞业义务。
（5）解除条款：甲方在乙方离职后未按约定足额支付竞业补偿金的，乙方有权书面催告，逾期仍未支付的，乙方可解除竞业限制，依法不再承担相应义务。
第十一条 培训与服务期（如适用）
11.1 甲方为乙方提供专项培训并实际发生培训费用的，双方可另行签订培训协议，约定服务期与违约责任。
11.2 服务期内乙方提前解除本合同或严重违反本合同致无法履行的，应按未履行服务期比例向甲方承担违约金，金额以实际培训费用为限，并不超过法律规定。
第十二条 规章制度与合规
12.1 乙方承诺遵守甲方依法制定并公示的规章制度、职业道德、信息安全及合规管理要求。
12.2 乙方不得从事任何损害甲方合法权益或影响甲方声誉的行为，不得受贿、行贿、职务侵占、挪用资金或与供应商/客户进行利益输送。
12.3 乙方应遵守反洗钱、反商业贿赂、数据安全与出口管制等法律及甲方制度。
第十三条 个人信息保护
13.1 甲方基于人力资源管理需要，依法收集、保存、使用乙方个人信息，范围包括身份信息、联系方式、教育与履历、薪酬社保、公积金、考勤绩效、健康证明（如岗位必须）等，处理目的限于招聘入职、劳动合同履行、福利与社保缴纳、薪酬个税申报、内部管理及依法向主管机关报送。
13.2 甲方将采取相应的安全技术与管理措施，防止泄露、篡改、丢失；发生或可能发生个人信息安全事件的，依法履行告知、处置与报告义务。
13.3 如涉及向境外提供个人信息或超出前述处理目的情形，甲方将依法履行评估、合同或告知同意等程序，并另行征得乙方明示同意。详见《附件四 个人信息处理告知与同意书》。
第十四条 变更、解除与终止
14.1 合同变更：经双方协商一致可以书面变更本合同。
14.2 乙方解除：乙方在试用期内提前3日书面通知甲方可以解除合同；试用期后提前30日书面通知甲方可以解除合同。乙方依法即时解除的情形不受前述限制。
14.3 甲方解除：有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可即时解除；有第四十条情形之一的，甲方提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金后解除；因客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更未果的，甲方可依法解除。
14.4 经济性裁员：甲方依《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，依法履行告知、说明与程序要求并支付经济补偿。
14.5 合同终止：本合同期满或法定终止情形发生的，依法终止。符合法定续订或不终止情形的，依法律办理。
14.6 交接义务：合同解除或终止时，乙方应按甲方要求完成工作交接、资料移交、财物返还及系统权限注销。
第十五条 经济补偿与赔偿
15.1 依《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，属于甲方应支付经济补偿的，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算（不足一年按比例计算）。月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定，法律另有规定的从其规定。
15.2 乙方给甲方造成损失的，甲方可依法追究赔偿责任；涉及第三方权利主张的，乙方应在其过错范围内承担相应责任。
第十六条 违约责任
16.1 除法律另有规定或双方另有约定外，任何一方违反本合同义务给对方造成损失的，应承担违约责任并赔偿损失，包括直接损失与可得利益损失中可得而可证部分、维权合理费用（含律师费、鉴定费、公证费等）。
16.2 对于保密、知识产权、竞业限制、服务期等条款，如发生违约，依本合同及相关法律规定处理；违约金条款为双方真实意思表示，数额显失公平的，按法律规定予以调整。
第十七条 劳动争议解决
17.1 双方因履行本合同发生争议的，应先行协商或通过甲方劳动争议调解组织调解；协商或调解不成的，依法向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
17.2 对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十八条 通知与送达
18.1 双方的联系地址、电子邮箱、手机号码见本合同首页信息；任何一方变更应及时书面告知对方，未告知导致的送达失败由变更方承担不利后果。
18.2 以专人送达、邮寄（EMS或挂号）或经双方确认的企业邮箱发送的书面通知，均视为有效送达。邮寄以发出之次日起第三日视为送达；电子邮件以发送成功并无退信记录之时视为送达。
第十九条 其他
19.1 本合同未尽事宜，依国家和地方有关法律法规及甲方依法制定并公示的规章制度执行；本合同条款与法律法规抵触的，以法律法规为准。
19.2 本合同自双方签字/盖章之日起生效。手写或电子签名及电子合同平台签署，法律效力等同纸质文件（法律另有规定的除外）。
19.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件为本合同不可分割的组成部分。
附件（均为本合同不可分割部分）：
附件一 岗位说明书（法务专员）
- 主要职责：合同审查与起草、法律意见与合规建议、争议解决支持、法律检索与合规研究、知识产权与数据合规支持、内控与制度建设、员工法务培训、外部律师协调与管理等。
- 任职条件：法律相关专业，本科及以上学历；熟悉劳动、合同、公司、知识产权、数据合规等领域法律；具备良好文字与沟通能力；如涉及法律职业资格的，按岗位要求执行。
- 关键绩效指标：合同周转时效、审查质量与风险识别、项目合规完成率、争议支持成效、制度落地率、培训覆盖与满意度等。
附件二 薪酬构成与保密信息清单
- 薪酬构成：固定工资（岗位工资/绩效工资/津贴）、奖金（绩效/年终，若适用）、补贴（餐补/交通/通讯，若适用）及其他经书面确认项目；发放规则与考核办法以制度为准。
- 保密信息清单：客户与交易信息、未披露合同与法律文书、项目尽调与合规策略、价格成本与投标计划、内部审计/内控材料、技术文档与数据、系统权限与账号信息、供应商评估与谈判资料、员工与薪酬数据等。
附件三 竞业限制清单与补偿标准（如适用）
- 竞争对手清单：与甲方主营业务具有竞争关系的企业名录（以甲方书面更新为准）。
- 竞业业务范围：咨询与法律合规服务中与甲方主营业务同类或直接竞争的产品/服务。
- 地域范围：乙方在任职期间主要服务区域及甲方实际开展业务区域内。
- 竞业期限与补偿：期限 个月；补偿金 元/月（不低于法律标准）；违约金 元。
附件四 个人信息处理告知与同意书
- 处理者：沐川咨询公司
- 处理目的、范围、方式、保存期限、安全保障措施、当事人权利行使与投诉渠道等依法告知事项。
- 如涉及影像采集、门禁记录、位置数据、跨境提供等，依法另行明示并征得同意。
甲方（盖章）：沐川咨询公司
法定代表人/授权代表（签字）：
签署日期： 年 月 日
乙方（签字）：
签署日期： 年 月 日
重要提示：
- 试用期、竞业限制、服务期、违约金、保密义务、个人信息处理等条款已提请乙方充分阅读并予以说明，乙方已明确理解并无异议。
- 双方确认已就本合同全部条款在平等自愿基础上协商一致，并保证所提供信息真实、准确、完整。
