潜在客户资格调查问卷生成器

• 调查问题标题：60秒匹配评估｜您的店铺是否适配智能投放优化SaaS？

• 核心问题：

  1. 为了评估系统的投产适配度，请选择您当前的月度广告预算与目标设定情况
  2. 您在广告投放与工具采购上的决策权限是什么？
  3. 若方案匹配，您是否愿意在30天内安排试用与验证？

• 选项设置：

  1. 月度广告预算与目标设定（多项必选）
     • 月广告预算（单选）
       • A. < 5万元
       • B. 5–20万元
       • C. 20–50万元
       • D. 50–200万元
       • E. > 200万元
     • 核心优化指标（单选）
       • a. ROAS/投产比
       • b. ACOS
       • c. CPA/CPO
       • d. 其他（请填写）
     • 目标状态（单选）
       • i. 已设定明确且量化的目标（可在本月执行）
       • ii. 有大致区间，但需进一步协商
       • iii. 暂无明确目标 -（可选）具体目标值（填空）：例如 ROAS≥3.0 / ACOS≤20% / CPA≤¥X
  2. 决策权限（单选）
     • A. 我是最终决策人（预算、工具与试用签署由我确定）
     • B. 我是联合决策人（与老板/财务共同决定）
     • C. 我是使用负责人/投手，但无最终签署权（可推荐）
     • D. 我仅提供数据或建议，无决策权
  3. 试用与时间窗口（单选）
     • A. 可在7天内安排演示并在30天内启动试用
     • B. 需内部评估，预计15–30天内可试用
     • C. 暂无法在30天内试用，但希望先了解方案
     • D. 目前不考虑新增工具/试用

• 评估标准：

  • 评分维度（总分100）
    • 月广告预算（30分）
      • <5万=0；5–20万=10；20–50万=20；50–200万=30；>200万=30
    • 目标明确性（25分）
      • 明确且量化=25；大致区间=15；暂无=0
    • 决策权限（25分）
      • 最终决策=25；联合决策=18；使用负责人=10；无决策=0
    • 30天内试用意向（20分）
      • 7天内演示+30天内试用=20；15–30天内试用=15；30天外=5；不考虑=0
  • 判定规则
    • A级（高优先级）：≥80分
      • 特征：预算≥20万且目标明确，具备（联合）决策权，30天内可试用
      • 行动：当天安排演示/技术对接，给出明确PoC范围与里程碑
    • B级（培育优先）：60–79分
      • 特征：预算或目标略不足，但有权且30天内可试用或评估
      • 行动：发送样例看板/案例，安排需求梳理，锁定试用窗口
    • C级（长期培育）：<60分
      • 特征：预算偏低或目标不清、无试用窗口
      • 行动：输出教育内容与自动化最佳实践，2–4周后复访
  • 硬性淘汰条件（任一满足则暂不进入销售漏斗）
    • 月广告预算<5万元
    • 无明确目标且无30天内试用意向
    • 无任何决策权且无法引荐决策人

• 实施建议：

  • 投放与流程
    • 场景：官网落地页弹窗/顶栏引导、私域社群、定向冷邮件/领英InMail、行业沙龙报名页
    • 顺序：先收集Q2（决策权）→ Q3（试用窗口）→ Q1（预算与目标），以减少流失并优先识别高价值线索
    • 表单时长≤60秒；移动端单屏呈现，关键选项大按钮样式
  • 文案优化（示例，放在问题上方）
    • “用更少的手动调参，拿到更稳的投产。回答3题，判断是否适配本月试用名额。”
    • “全程不收取账号权限与费用，先评估再决定是否试用。”
  • 数据与触发
    • A级：自动创建商机并触发“演示/技术对接”工作流（24小时内联系）
    • B级：触发“需求梳理+案例包”邮件序列，3天内跟进锁期
    • C级：加入教育型序列（自动化策略、投产目标制定指南），14–21天回访
  • 验证与迭代
    • 对比两版预算区间文案（含“>200万+”选项 vs “>100万+”上限）观察A/B转化
    • 记录“目标明确性”与试用意向对成交周期的贡献度，月度复盘重设权重
  • 合规与体验
    • 明确隐私告知，仅用于匹配评估与商务联系
    • 对B/C级提供“目标设定模板”（如ROAS/CPA制定表）提升再次触达成功率

备注：以上问题与标准专为GMV千万级以上店铺的老板/投手负责人设计，聚焦预算、目标、决策权与30天内试用意向，确保快速筛选高质量线索。

调查问题标题 8周管理力训练营开班资格速测：3问锁定本季度可落地的晋升训练

核心问题

1. 本季度用于骨干晋升培训的预算与审批进度是？
2. 您在此次培训项目中的决策角色？
3. 拟参训学员名单与开班时间的确定度？

选项设置

1. 预算与审批

• A. 已获批专项培训预算（可直接下单）
• B. 有预算，审批中（预计≤2周完成）
• C. 有预算，审批中（预计>2周）
• D. 可临时追加预算，但需立项申请
• E. 暂无预算（需等下一周期）

2. 决策角色

• A. 我是最终拍板人（预算与供应商选择由我确认）
• B. 我与HR/业务负责人联合决策（共同拍板）
• C. 我是主要推荐人，需总经理/财务批准
• D. 我仅收集信息，供上级参考

3. 名单与开班时间

• A. 学员名单已确定（≥10人），计划4–8周内开班
• B. 学员名单已确定（≥10人），计划本季度内开班
• C. 有候选名单（≥10人），需2–4周确认；预计本/下季度开班
• D. 学员名单与时间均未确定

评估标准

• 评分规则（总分12分）
  • 预算与审批：A=4，B=3，C=2，D=1，E=0
  • 决策角色：A=4，B=3，C=1，D=0
  • 名单与时间：A=4，B=3，C=2，D=0
• 线索分级
  • A级（9–12分）：高质量线索。建议立即安排方案讨论与报价（48小时内）。
  • B级（6–8分）：潜力线索。建议安排需求澄清与预算/名单推进（7天内跟进）。
  • C级（0–5分）：预热线索。建议提供资料与案例，设置下一次节点（30天后复访）。
• 必要条件（可选硬性筛选）
  • 若选择E（暂无预算）或D（仅收集信息）或D（名单与时间未定），可标记为“暂缓推进”，进入内容培育流程。

实施建议

• 投放渠道与入口
  • 在针对HR/业务负责人投放的落地页、私域海报、活动报名页嵌入该3问速测；LinkedIn/InMail与行业社群使用一键答题卡。
• 文案引导与CTA
  • 开场文案：用一句话突出成果与时效。“把晋升培训从‘计划’推进到‘开班’——3个问题评估您是否具备本季度落地条件。”
  • CTA：提交后提示“获得专属开班时间表与班级配置建议（含导师匹配与节奏规划）”。
• 表单逻辑与后续动作
  • 即时分级：根据分数自动弹出对应下一步行动（预约顾问/发送方案/内容培育）。
  • A级：展示“本周可约演示与方案讨论（45分钟）”，并由销售在48小时内致电确认拍板流程与合同节奏。
  • B级：推送“预算与审批加速清单”和“学员筛选模板”，约1周内回访推进。
  • C级：发送训练营大纲、同类行业案例与时间规划指南，设置30天后自动提醒。
• 数据留存与迭代
  • 记录每项选项的转化率与成交周期，月度复盘时调整选项阈值与措辞（例如将“预计>2周审批”改为明确周数区间，提升判断精度）。