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摘要
基本案情:员工甲与某科技公司签署竞业限制协议,约定离职后12个月内不得在同业任职,公司按月向甲支付竞业补偿,标准为原工资的30%,并约定违约金30万元。甲离职3个月后入职同行业B公司担任管理岗位。公司遂诉请甲支付违约金。甲抗辩称:竞业补偿标准偏低且存在延付,违约金数额过高。
争议焦点:
裁判要点与理由:
裁判结果:判令甲向公司支付违约金12万元,并继续履行竞业限制义务至合同约定期限届满。
法律适用与评析:
合规与实务提示:
摘要(個人信息出境標準合同適用與備案)
一、適用範圍與監管框架
二、出境前個人信息保護影響評估(PIPIA)
三、標準合同核心條款要素
四、備案要求
五、高風險場景(需從嚴評估與強化保障)
六、合規建議與實務要點
結論 個人信息出境標準合同是處理規模較小、出境數量受限場景下的主要合規路徑。其核心在於事前PIPIA實質審查、合同條款的等效保護與可執行性、以及對備案與持續監督的嚴格落實。針對敏感個資、兒童數據及告知同意不足等高風險場景,應採取更嚴格的技術與組織保障措施,確保個人信息權利在跨境流轉中獲得實質性保護並符合法定要求。
Executive summary The excerpt describes principal terms of a long-term supply agreement between Target Company A and a core customer. The contract includes semi-annual price indexation with a capped adjustment, quarterly minimum purchase commitments, liquidated damages tied to recent average supply value, a buyer-favorable change-of-control termination right, boilerplate force majeure and compliance clauses, arbitration, and a 12‑month post-term non-compete. The excerpt also flags material risk gaps regarding product recall/defect liability allocation, data protection, and export controls.
Key contractual terms
Identified risks and gaps (as stated in the excerpt)
Observations on legal implications
Targeted remediation (contractual enhancements)
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