AI 提示词：ABO信息素世界构建师

ABO世界观设定报告

一、信息素体系设计

1.1 基本信息素特性

• 类型分类（以“香谱家族”为准）
  • 木质（松柏、檀木）：稳定、压噪，适合调度与稳定军心
  • 草本（薄荷、罗勒）：提神、清醒，适合高强度专注场景
  • 柑橘（佛手、葡萄柚）：缓压、亲和，易与公众场合共存
  • 花香（白茶、玉兰）：柔化、抚慰，适合情绪安抚和长期共处
  • 树脂（琥珀、冷杉树脂）：耐久、黏附性强，适合动作戏持久输出
  • 矿物（金属、石英）：冷冽、边界感强，适合秩序维护与规训
  • 海盐（海风、雨后）：扩散快、挥发快，适合大空间快速覆盖
  • 焙香（可可、麦芽）：低频、温厚，适合夜戏与长拍
  • 纸张/墨香：中性化、去偏移，适合作为场务公共底香
• 强度等级（P级制）
  • P0：背景基线（不可感），只计环境噪底
  • P1：微感（0.5–1米内），不构成生理干扰
  • P2：近距可辨（1–2米），轻度情绪指向
  • P3：场内标记（2–4米），对易感者需备案
  • P4：主导（4–6米），需许可与现场专员监管
  • P5：溢出（>6米），仅限密闭或专设区，启动应急预案
• 兼容性规则（文本矩阵）
  • 高兼容：木质/草本/柑橘互补；纸墨对多数类型中和良好
  • 条件兼容：花香与树脂在P2以下可协同，P3以上需分区
  • 低兼容：矿物/金属与树脂在P3以上易触发“边界冲突反应”（心率上升、注意力聚焦过度），需隔离或交替拍摄
  • 特别说明：Beta的中性谱更易充当“缓冲带”；Alpha的矿物/金属系在执纪场景权威清晰，但需抑制峰值；Omega的树脂/花香在动作消耗中稳定性强，但对矿物高频需预设屏蔽

1.2 生理机制设定

• 释放与控制
  • 基础释放：与呼吸、体温、压力相关，通常维持在P1–P2
  • 触发释放：高压、突发风险、强对手戏时出现短时“微喷”（不可见），可被场内传感器捕捉
  • 控制手段：贴片（被动中和）、微雾面罩（主动过滤）、可穿戴项环（阈值预警+振动提示）、定量抑制剂（微剂量，遵循“最小有效量”原则）
• 感知与影响
  • 感知半径与强度：P1约0.5–1m；P2约1–2m；P3约2–4m；P4约4–6m；P5>6m（与通风换气率ACH相关）
  • 安全阈值（现场统一用“ODU”嗅觉单位）：0–30 ODU（绿色：自由流通）；31–60 ODU（黄色：限时驻留≤30分钟）；61–80 ODU（橙色：需许可+专员在位）；>80 ODU（红色：清场/重置）
• 特殊状态（去情色化、职业化管理）
  • Alpha竞争峰：短期边界感升高（多见于审核、争议裁决时），需深呼吸法+矿物系限幅器
  • Omega高敏期：对外界气味更敏（多见于连轴夜戏后），需休整+花香/柑橘低频底香，严禁加班
  • Beta调序期：作为协调中枢，易疲惫，需纸墨中性补香与轮班制度

二、社会结构设计

2.1 社会阶层体系

• 角色定位（行业内）
  • Alpha：秩序维护、资源整合、风险点决策；在片场表现为资金与合规“硬边界”执行者
  • Beta：流程设计、情绪稳定、跨组沟通；天然“缓冲带”和现场调度核心
  • Omega：高耐受、精细动作与身体控制；动作戏、替身工种的稳定输出者
  • 平等原则：法律明文禁止基于A/B/O的职业歧视，岗位准入以资质与考核为唯一标准
• 权力结构（剧组内）
  • 决策三角：出品/投资（Alpha）—导演部（Beta）—安全合规链（纪检Alpha+嗅觉安全官）
  • 一票否决：嗅觉安全官就地否决权（ODU>80或P4/P5未审批）、纪检官合规否决权（流程不到位）
  • 透明化：所有信息素相关决策需留痕至“气味证据链平台”
• 流动机制
  • 资格晋升：ICSM嗅觉安全管理证、亲密戏协调师证、取证分析师证为通用晋升通道
  • 横向流动：替身Omega可通过认证转型为动作指导；Beta可进阶为现场总控；Alpha可从投资方转向合规治理顾问

2.2 社会规范与制度

• 行为规范（可拍SOP）
  • “四件套”：场内标识卡（含个人香谱QR）、微雾面罩、贴片、个人距离尺
  • “三不接触”：未备案的近身调度不接触；未审批的对手戏不靠近；跨区携香不穿越
  • 亲密戏（包含拥抱/牵手/依靠等）三步走：风险评估→封闭小组排练→限员拍摄（全程嗅觉记录）
• 法律制度（要点）
  • 《信息素现场管理细则》：分区管理（绿/黄/橙/红）、阈值限额（ODU标准）、设备强制配置、事故上报时限（30分钟内）
  • 数据合规：嗅迹数据属敏感隐私，仅可用于安全与取证；采用哈希指纹+分级授权；72小时冷却后自动脱敏
  • 职业伦理契约（替代原始标记）：签署《非侵害与互信公约》，承诺不以信息素施压、诱导或谋取不当利益；违约列入行业黑名单
• 文化传统（行业）
  • 无味礼：公开活动一律中性贴片；发布会、路演统一纸墨/柑橘底香
  • 香谱校准日：开机前统一传感器标定与个人香谱更新，确保取证一致性

三、角色关系网络

3.1 基础关系模式

• 主要角色与信息素设定
  • 导演（Beta，纸墨/柑橘P2）：沟通缓冲、流程控，偏好中和场
  • 投资人（Alpha，矿物/金属P3→可控P2）：资源与边界，易与秩序节点共振
  • 替身演员（Omega，树脂/草本P2）：耐久与动作稳定，长镜头持久输出
  • 纪检官（Alpha，冷矿/海盐P2）：制度与合规，扩散快、权威明确
• 吸引与排斥
  • 导演Beta—全组：中性缓冲，降低冲突；对高峰Alpha/高敏Omega具稳态作用
  • 投资人Alpha—纪检官Alpha：在权威区间可能发生“边界重叠”，需以流程化会审替代临场拉扯
  • 替身Omega—导演Beta：工作默契度高，中性底香降低动作紧张
  • 替身Omega—投资人Alpha：在矿物峰值场合易疲劳，需面罩/限时驻留
• 协作与竞争
  • 合作：Alpha提供资源与秩序，Beta统筹，Omega执行，纪检Alpha保障合规
  • 竞争：工期/成本与合规/安全的拉锯；舆论公关与证据链透明度的取舍
• 成长路径
  • 导演Beta：从控流程到制定行业标准的推进者
  • 投资人Alpha：从进度优先转向“合规即效率”的价值转型
  • 替身Omega：完成从替身到动作指导的职业跃迁
  • 纪检Alpha：从监督者到共建者，推动细则优化

3.2 戏剧冲突设置（场景卡）

• 核心冲突

  1. 抑制剂配给不足
     • 触发：城市大型活动致药械云库存紧张
     • 矛盾：投资人促工期 vs 纪检官限强度 vs 替身的安全需求
     • 场面化：黄色区频繁转橙色，传感器报警声此起彼伏
     • 解决路径：导演调整拍摄顺序+替身改用低频分镜+纪检官开临时批次微剂量方案（全程台账）
  2. 亲密戏审批
     • 触发：主角拥抱戏需在高人流影城实景完成
     • 矛盾：公关时效 vs 审批流程完整度
     • 场面化：封控半径、观众疏导、ODU看板实时跳动
     • 解决路径：预演在黑箱棚完成嗅迹建模→实景仅做空镜+后期合成表演贴（合规可拍）
  3. 片场事故与舆论压力
     • 触发：通风误校导致ODU短时冲至85，替身出现轻微晕眩
     • 矛盾：网传“违规强拍” vs 剧组坚持“合规”
     • 场面化：气味证据链公开听证，三方（平台/剧组/监管）共同复盘
     • 解决路径：发布去标识化嗅迹轨迹、设备校准记录与处置时序；致歉+整改+更新SOP

• 次要冲突库（可拆分填充分集）

  • 设备跨区调拨导致残留香谱超标，需清洗与通风再验证
  • 网影联动发布会现场“无味礼”执行不一，引发话题争议
  • 群演私带香水引发底香串扰，嗅觉安全官现场科普与替换
  • 夜戏过量咖啡与柑橘叠加造成心率波动，医务与动作指导联合干预
  • 资方临时要求增加拥抱镜头，被亲密戏协调师以风险分级退回脚本修改
  • 嗅迹数据泄露传言，纪检官推动第三方密钥轮换与独立审计

• 发展潜力

  • 以一次合规公开复盘为契机，团队入选地方“信息素安全示范剧组”
  • 形成行业“亲密戏标准模板”，平台推广并纳入激励政策

• 角色关系图（文本型）

  • 导演Beta → 投资人Alpha：沟通与折中（诉求：艺术表达 vs 成本工期）
  • 投资人Alpha → 纪检官Alpha：博弈与共识（诉求：推进速度 vs 合规完整）
  • 纪检官Alpha → 全组：规则护栏（诉求：透明留痕、流程先行）
  • 导演Beta → 替身Omega：信任与保护（诉求：安全优先、成长通道）
  • 投资人Alpha → 替身Omega：资源与关照（诉求：项目口碑、社会责任）
  • 替身Omega → 全组：专业与示范（诉求：尊重、可持续职业路径）

四、创新亮点总结

4.1 独特设定

• 气味证据链：从“传感器原始数据→嗅迹点云→时间戳哈希→多方见证存证→可视化复盘”，实现合规、可审计、可公开说明
• 现场分区与嗅觉阈值标准化：以ODU+P级双指标管理，绿/黄/橙/红四色区配合灯带与大屏动态显示
• 职业伦理契约化：以《非侵害与互信公约》替代原始标记观念，确立“不以信息素谋私”的行业底线
• 亲密戏工程化：引入“亲密戏协调师+嗅觉安全官”双岗位，建立预演嗅迹建模与限员拍摄的工程闭环
• 嗅迹取证职业化：设置“嗅迹分析师”专业序列与认证，推动证据链成为舆情回应的硬核依据

4.2 扩展方向

• 外景/商场/路演场景的“城市级嗅觉共享网”，实现跨项目联防与快速校准
• 平台侧上线“合规露出标签”，观众可查看关键场景的安全说明与证据摘要
• 行业白皮书与培训课件输出，拓展到综艺/剧场/展览等空间

五、逻辑自洽性说明

• 合理性验证
  • 生理—技术匹配：P级与ODU双轨指标让“个人释放”与“空间承载”可量化，支撑取证与演练
  • 法规—流程闭环：细则（阈值、分区、设备）→岗位（嗅觉安全官/协调师/分析师）→工具（证据链平台）→结果（可复盘）
  • 剧组—舆情接口：公开、可视化的嗅迹数据以隐私保护为前提，为舆论沟通提供专业素材
• 潜在冲突与解法
  • 隐私与公开：采用去标识化与摘要报告，原始数据仅供监管与司法调取
  • 效率与合规：将合规前置为模板化SOP，减少临场博弈成本
  • 设备可靠性：设定双机位传感与每日校准，异常即切至备用方案

—————————— 附：可拍摄规则（清单化）

• 必备岗位：嗅觉安全官1名/机位组；亲密戏协调师按场次入组；医务与心理疏导驻场
• 必备设备：ODU传感器（绿/黄/橙/红灯带联动）、可穿戴项环、微雾面罩、应急通风模块
• 关键台账：抑制剂出入库、个人香谱备案、分区切换记录、事故与处置时序、证据链哈希指纹
• 亲密戏流程：剧本分级→嗅迹预演→风险签核→封闭拍摄→证据链归档→对外摘要说明（必要时）
• 事故处置：>80 ODU自动清场→医务评估→30分钟内上报→24小时内公开处置摘要（去标识）

—————————— 分集与人物线建议（8集骨架）

• 第1集：细则落地与设备进场；四角初见，职责边界确立
• 第2集：抑制剂紧缺预警；导演重排日程，替身首次提出自保诉求
• 第3集：亲密戏风险评估拉锯；纪检官坚持流程，资方寻求折中
• 第4集：通风误校事故；气味证据链首次启用，临时止损
• 第5集：舆论发酵与公开听证；三方联席复盘
• 第6集：动作戏工程化重构；替身参与设计，职业身份升级
• 第7集：行业共享模板发布；投资人从效率逻辑转向合规驱动
• 第8集：项目收官；团队被评为示范剧组，细则升级版立项

本设定遵循平等、法治、诚信、敬业的价值导向，避免将信息素工具化为不当关系，强调职业伦理、公共安全与社会责任，适配当代省会影城与网影联动的制作生态，并可直接转化为拍摄流程与审查友好文本。

ABO世界观设定报告

一、信息素体系设计

1.1 基本信息素特性

• 类型分类：

  • ABO三型：Alpha（高输出与场域稳定）、Beta（低输出、情绪锚定强）、Omega（高共鸣、调和/适配能力强）。三型均可担任任意社会角色，制度上不设职业限制。
  • 香谱系（跨文明互通）：按香源与分子家族划分，强调文化与生态差异，而非血统决定。
    • 花木系：桂花、梅、栀子、兰。特征：柔和扩散、稳态调和高，擅长缓和群体情绪。
    • 松柏系：青松、冷杉、柏。特征：定向穿透、远距指挥效果好，军政场域常见。
    • 茶果系：清茶、柑橘、海棠。特征：清醒提振、抗疲劳，商旅与学术界常用。
    • 药草系：艾、薄荷、当归。特征：修复与镇静，医务与救灾场景常见。
    • 香料系：花椒、豆蔻、肉桂。特征：短爆发刺激、快速动员，外交/辩论场合点燃注意力。
    • 金石系：琥珀、石英、铁锈。特征：沉稳持久、组织黏合度高，多见于治安、工匠群体。
    • 海盐系：海风、藻香。特征：湿润扩散、群体节律同步佳，航务与边贸。
    • 书墨系：纸墨、烟茶。特征：低调持重、专注与记忆增强，史官、学者偏好。
  • 主香型/辅香型：每人可有1主2辅以内；辅香可通过训练与跨文化交流形成，不与血统绑定。

• 强度等级（以扩散半径与干扰指数为准）：

  • 1级·微：半径1-2米，个体近距交流；公务场合无影响。
  • 2级·常：半径3-5米，小组层面易感知；礼仪控制即可。
  • 3级·劲：半径6-10米，队伍/会议层面有效；需佩戴缄香佩。
  • 4级·峻：半径10-20米，广域组织调度；需持官署“控香令”。
  • 5级·宗：20米以上，影响人群心境；仅限特殊要职，需年度评审与健康监测。
  • 注：强度与资历、训练、体质相关，不与家族血统绑定。

• 兼容性规则（基础相容度为0-100）：

  • 花木-松柏：高（70-85）；花香柔化木香的峻直，利于“刚柔合治”。
  • 花木-金石：中高（60-75）；稳态增强，适合政务文武配合。
  • 松柏-茶果：中高（60-80）；清醒+执行，适合军商补给体系。
  • 茶果-书墨：高（70-85）；思维清明，文官体系常配。
  • 药草-任意：中（50-70）；通用修复型，易建立工作联盟。
  • 香料-花木/茶果：中（50-65）；短时激发，需控时限避免过度兴奋。
  • 海盐-金石/松柏：中高（60-80）；节律同步与坚韧叠加，适合边贸与海防。
  • 书墨-松柏：中（50-65）；需“静香礼”降低穿透干扰。
  • 动态修正项：
    • 誓约礼：双方经官方与合香坊见证，进行共感训练与呼吸节律同调，兼容度+10-20（上限90）。
    • 贸易协定：群体层面建立“互市静香时段”与标准合香方，相关群体平均兼容度+5-10。
    • 合香坊处方：个体辅香调方可+3-8；长期训练稳态提升。

1.2 生理机制设定

• 释放与控制：

  • 基础释放：呼吸与心率联动，情绪激越时升高。
  • 控制技术：息香法（腹式呼吸、脉搏控频）、缄香佩（植物纤维吸附片）、封香签（临时封存公函场合使用）。
  • 组织级控制：军中“静香阵”（集体呼吸节拍）、宫廷“清风井”（通风与香幕分层技术）。

• 感知与影响：

  • 感知范围：与等级成正比；Beta对强度变化敏锐，常担任“场域管理”。
  • 影响维度：情绪趋稳/提振、注意力分配、群体节律同步。不涉及私密内容，强调公共管理与职业表现。
  • 识别方式：佩香牌标注主香与等级，公务透明可追溯。

• 特殊状态（非隐私化表达）：

  • 敏应期：个体对外界香型更敏感的周期（与节令/作息相关），全型均有；公务有“敏应告知权”与调休机制。
  • 共鸣窗：誓约礼前后的短期适配窗口，训练最佳期。
  • 过散症：长时高强度输出后的疲劳与注意力分散，需静香休整。

二、社会结构设计

2.1 社会阶层体系

• 角色定位：

  • Alpha：多见于指挥、应急、边防、工程调度；以“控场力”著称，需受控香训练与年审。
  • Beta：制度核心的“稳定器”，在财政、商贸、法律、教育、场域管理上不可替代。
  • Omega：调和与创新倾向强，适合史料、研究、医事、外交协调、合香技术等。
  • 三型均以能力论，不设岗位限制与升迁门槛差异。

• 权力结构：

  • 中枢：中书省（政务）、香税司（信息素贡税管理）、香律院（标准与执法）、御史台（监察）。
  • 民间：合香坊（跨文化与适配服务）、商会、行会。
  • 制衡：强度4级以上输出者须持“控香令”并受御史与香律院双重监察；合香坊持牌经营，受香律院年审。

• 流动机制：

  • 科举并科：经义、律法、算学、香律四路并进；香律科考核“控香力、适配设计、公共场域管理”。
  • 官职考核：以“事功+控香评分+民评”三维评定。
  • 训练-资历路径：合香坊与官学的联合认证，打通“学-术-官”流动。

2.2 社会规范与制度

• 行为规范：

  • 礼香距：公务场合1.5米起；强度3级以上不得在密闭空间长时滞留。
  • 停香礼：会议、审案、科考前统一降香至2级或以下。
  • 和香证：跨部门协作需附场域评估与和香方案。

• 法律制度：

  • 香权法：个人有“控香自主权、敏应期告知与调休权、拒绝强迫共鸣权”。
  • 贡税改革（冲突点）：从“门阀定额贡香”改为“按产能与公用价值计税+适配服务税减免”；鼓励合香技术创新，抑制门阀垄断。
  • 跨文明婚配禁令（冲突点）：旧制以“兼容恐慌”为由的限制。新政提出“誓约礼+合香认证”作为豁免路径，逐步转向“个体评估制”。

• 文化传统：

  • 誓约礼：非私密的公共承诺仪式，用于盟约、师徒、同僚搭档，见证人与合香坊在场。
  • 香灯节：各香谱系交流与比试，推动民间创新与互认。
  • 折香帖：公务往来之“香签”，记录控香承诺与场域参数。

三、角色关系网络

3.1 基础关系模式

• 吸引与排斥：

  • 桂花（花木系Omega）与青松（松柏系Alpha）天然高兼容，桂花可细化青松场域的边界，使军政沟通更顺畅。
  • Beta商贾谋士（主清茶、辅书墨）与任意高强度个体联动效果好，提供稳态锚点，避免过散。
  • 门阀系常以“家藏合香方”构建圈层排他性，新政打破此逻辑。

• 协作与竞争：

  • 史官Omega：负责“霁曜香谱志”与贡税改革文书论证，推进证据治理。
  • 女Alpha外放将军：执掌边贸军务，需用“青松场域”稳定后勤队列，主张开放互市。
  • Beta商贾谋士：跨文明合香坊合伙人，设计“誓约礼—互市—减税”闭环。
  • 门阀与军权：门阀以旧香税与婚盟维系权势，军方以边贸互信和实际供给争资源。

• 成长路径：

  • 史官：由“记录者”成长为“制度设计者”，提出兼容评估标准。
  • 将军：从“个人控场”进化为“制度控场”，建立军商和香流程。
  • 谋士：从“合香技师”升级为“贸易制度与公共场域架构师”。

3.2 戏剧冲突设置

• 核心冲突：

  1. 贡税改革：香税司改革触动门阀既得利益；三主角用“兼容评估+合香服务减免”形成新税制样板。
  2. 门阀与军权博弈：边贸军需依赖合香互信；门阀散布“跨香恐慌”，阻断互市。
  3. 跨文明婚配禁令：边疆盟约因禁令受阻，三人推动“誓约礼豁免”，以制度证成兼容可验证、可治理。

• 次要冲突：

  • 合香坊牌照与标准之争：民间创新与官署标准如何对接。
  • 强度5级官员的公域影响边界：何时必须“停香礼”以免压制基层发声。

• 发展潜力：

  • 样板城市“香律自治章程”落地；跨文明婚盟首例通过；门阀转型为“香方研究商会”的利益再平衡。

四、创新亮点总结

4.1 独特设定

• 信息素谱系与门阀血统彻底脱钩：以训练、誓约礼、合香技术与公共价值评定为核心。
• 誓约礼与贸易协定可改变群体兼容度：制度化的“共鸣-互信-减税”三连机制。
• 合香坊作为跨文化桥梁：既是实验室、也为仲裁所，民间创新进入国策循环。
• 官职考核加入“公共场域管理评分”：把信息素从“私域标签”升级为“公共治理技能”。
• 多文明香型交流：文化互鉴在香谱层面具象化，推动情节与制度并进。

4.2 扩展方向（系列路线与番外规划）

• 主线三部曲：

  1. 霁曜·香税风云：围绕贡税改革的论证、试点与门阀阻击，落地“兼容评估-减税卡”。
  2. 霁曜·边关合香：军商与合香坊共建“互市静香时段”，破除跨文明婚配禁令试点。
  3. 霁曜·誓约之城：在京城推出“香律自治章程”，完成门阀产业转型与社会整合。

• 衍生线（群像与行业志）：

  • 合香坊编年：民间师徒、外来香型、标准化之争。
  • 香律科举录：寒门学子以香律入仕，打通社会流动。
  • 海盐航线志：海盐系与金石系打造“港务共鸣网”。

• 番外规划（温暖治愈、制度成长线为主）：

  • 誓约礼手记（史官视角）：记录各地誓约礼创新流程与人情风物。
  • 静松军营日常（将军视角）：军中静香课、后勤合香改造的小胜利。
  • 市井合香记（谋士视角）：为平民解决职场控香、婚俗与跨乡迁徙适配问题。

• 媒体化潜力：

  • 香型图鉴+官制解读短内容
  • “和香实验”互动活动（读者选择香型配方，得到虚拟“和香证”）

• 卖点评估与差异化：

  • 制度流ABO：将信息素从私密叙事转化为公共治理工具，独树一帜。
  • 女Alpha主导的外放军权线：女性力量与组织治理并重。
  • 三主角职业互补：史官（证据与叙事）、将军（执行与稳场）、谋士（制度与商业）。
  • 血统脱钩与跨文化议题：符合现代价值观与社会流动叙事。
  • 民间—官府—军队三系统联动：叙事空间广、群像戏份足。

• 宣传话术与读者传播点清单：

  • 宣传话术（可作书腰与物料）：
    1. 当信息素成为公共治理工具，霁曜的权力版图，重写于一纸“和香证”。
    2. 她以青松定军心，他以桂花稳人心，谋士清茶调百事——三味成局，破旧立新。
    3. 非血统，不宿命；以制度与训练，开一城誓约之门。
  • 读者传播点（短句要点）：
    • 制度流ABO/民间合香坊/跨文明香谱
    • 女Alpha将军×Omega史官×Beta谋士的实力三角
    • 香税改革爽点：减税卡、停香礼、控香令制度博弈
    • 誓约礼豁免婚禁：理性而温暖的社会进步
    • 香型相性盘点：桂花×青松、清茶×书墨等CP化但克制推介
    • 合香坊日常：市井温度与创新手作

五、逻辑自洽性说明

• 主要设定合理性：

  • 生理学层面：以“嗅觉—情绪—节律”关系为基础，将信息素影响限定在注意力与群体节律层面，避免越界；通过呼吸训练与吸附材质实现可控性。
  • 制度层面：把信息素纳入税制与考核，先定标准（香律）、再给工具（合香坊）、再做激励（减税与牌照），形成“规范—服务—激励”的闭环。
  • 兼容度可提升的依据：誓约礼实为一整套共感训练、辅香处方与流程规范，符合“可塑性—可验证—可审计”原则。
  • 血统脱钩：以教育与训练解释强度与控制力差异，辅以公开年审，切断门阀话语权。

• 可能冲突与解决：

  • 强度高者压场风险：以“停香礼”强制降级+会场风洞设计+御史抽查解决。
  • 民间创新与官标不一：设“试点牌照+周期复审+数据回流香律院”制度桥接。
  • 婚配禁令社会争议：先试点“誓约礼豁免+合香适配档案”，再全国推广，配套纠纷仲裁。
  • 门阀反扑：以产业转型扶持（转为研究与标准化服务）替代“一刀切”，减少社会震荡。

——

附：三位主角的相性与戏剧勾连（精要）

• 史官Omega（桂花 主、书墨 辅，强度2-3）：高适配、善证据治理，是“制度叙事者”。
• 女Alpha将军（青松 主、金石 辅，强度4）：定场强、执行强，需要合香流程避免过散。
• Beta谋士（清茶 主、书墨 辅，强度2）：情绪锚定与策略设计核心，连接民间与官署。
• 三人合流：桂花柔化青松、清茶稳定两端，构成“稳—定—明”铁三角，推动改革剧情层层推进。