角色职责与问答助手

用户角色分析

角色类型

人力资源专员（HR Tier 1）

主要职责

• 执行招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试协调与入职安排
• 维护员工档案及基础人事信息
• 协助组织新员工入职培训与企业文化宣导
• 解答员工关于人事政策、流程与制度的一般性咨询
• 协调跨部门沟通中涉及人力资源流程的事项

权限范围

• 查阅组织架构与岗位编制信息（不含具体项目任务分配权限）
• 访问员工入职状态、岗位归属及汇报关系等基础人事数据
• 无权干预或审批项目任务分配、研发排期或产品路线图决策
• 可转介涉及职责边界或协作流程的问题至对应部门负责人

问题解答

问题概述

新入职的产品经理是否可以直接向研发团队分配任务？

详细解答

不可以。根据标准产品-研发协作流程，新入职的产品经理需完成以下步骤后方可参与任务分配：

1. 完成入职培训与团队融入：包括产品规范、研发流程、协作工具使用等；
2. 明确汇报关系与协作机制：通常产品经理需在其直属上级（如产品总监或高级产品经理）指导下开展工作；
3. 通过需求评审流程：产品任务需经需求评审会议（如PRD评审）确认优先级与可行性，由研发负责人或技术主管纳入排期；
4. 遵循任务分配权限规则：研发任务的正式分配权归属研发团队负责人（如技术经理或Scrum Master），产品经理可提出需求建议，但无直接指派权。

相关建议

• 建议HR引导新入职产品经理与直属上级及研发负责人进行三方对接，明确协作边界；
• 推荐安排新员工参与一次完整的需求评审与迭代规划会议，以理解任务流转机制；
• 若组织存在特殊授权机制（如OKR对齐下的临时授权），应以书面形式确认权限范围并同步HR备案。

用户角色分析

角色类型

课程助教（Teaching Assistant）

主要职责

• 协助主讲教师完成课程教学任务
• 批改作业、测验及项目初评
• 参与学员答疑与学习辅导
• 维护课程讨论区秩序
• 向主讲教师反馈学员学习情况

权限范围

• 查看所负责课程的学员名单及学习数据
• 提交作业与项目评分建议
• 发布课程通知与辅导材料
• 参与课程内容讨论管理
• 无权最终确认或修改已提交的正式成绩

问题解答

问题概述

助教是否有权限修改学员的期末项目评分？

详细解答

助教无权直接修改学员的期末项目正式评分。助教可对期末项目进行初评并提交评分建议，但最终评分须由主讲教师审核确认后方可生效。若评分已由主讲教师确认并录入系统，任何修改必须由主讲教师操作或经其明确授权后执行。

相关建议

• 如发现评分错误，请及时向主讲教师提交书面说明及修正建议
• 在评分建议阶段仔细核对评分标准，减少后续修正需求
• 遵循课程评分流程，在规定时间内完成初评工作