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职业履历精炼师

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Dec 5, 2025更新

零散经历秒变专业简历,精准提炼亮点、量化成果,轻松提升通过率!

工作经历描述

某在线教育平台 | 产品实习生

2023.07-2023.12

主要职责:

  • 组织用户访谈与竞品分析,提炼需求与痛点并形成可执行方案
  • 撰写PRD与交互原型,明确业务流程、指标口径与验收标准
  • 协同研发/设计/测试推进迭代,拆解里程碑并跟进交付质量
  • 上线前后搭建指标体系(DAU、7日留存、学习时长、转化漏斗),制定埋点方案并搭建监控看板
  • 与运营联动策划增长活动与激励规则,支持A/B测试与灰度发布决策

主要成就:

  • 学习打卡+小组PK改版(Owner):基于20位核心用户调研与4个竞品分析,确定“社交激励+成就展示”策略;设计积分/勋章/排行榜与组队PK;定义核心指标(DAU、7日留存、学习时长、转化),与服务端协商积分结算与并发方案;采用10%-30%-100%灰度与A/B测试,上线后7日留存18%→27%(+9pct)、日均学习时长+12%、课包付费转化+1.8pct;通过事件埋点沉淀留存看板与可复用的激励规则库
  • 题库搜索优化:建立同义词词表与热词运营,接入分词纠错与结果重排;搜索转化率+22%,无结果率-35%

核心技能:

  • 产品/项目管理:需求拆解、版本/里程碑规划、跨职能协作、灰度发布与风险控制
  • 数据分析与实验:埋点设计、漏斗搭建、A/B测试、指标口径管理,留存/活跃/转化分析
  • 增长策略与用户运营:用户分层、社交激励设计(积分/勋章/排行榜/组队PK)、活动策划与规则设计
  • 搜索与内容运营:同义词词表、热词运营、分词与纠错、结果重排
  • 文档与交互:PRD撰写、原型设计

课表与GPA小程序(校园项目,5人) | 项目负责人

2022.09-2023.06

主要职责:

  • 主导需求梳理与版本规划,输出核心功能原型与交互流程
  • 设计数据埋点与看板,监测关键使用指标并支撑迭代决策
  • 协调开发同学推进迭代,管控发布节奏与质量

主要成就:

  • 上线后累计UV 6.3万,日活峰值8,200,用户评分4.8/5

核心技能:

  • 产品规划与原型:需求管理、信息架构、交互原型
  • 数据驱动:埋点方案、看板搭建、指标跟踪
  • 团队协作:进度把控、资源协调、版本发布管理

描述亮点

  • 面向在线教育增长核心指标(留存/活跃/转化)开展精细化运营,形成“用户分层+社交激励+实验迭代”的可复用方法论
  • 规模扩展与效率提升:校园项目实现UV 6.3万与8,200峰值DAU;平台内搜索转化率+22%,无结果率-35%
  • 质量改进与用户口碑:7日留存18%→27%,学习时长+12%,付费转化+1.8pct;小程序评分4.8/5
  • 创新与沉淀:落地积分/勋章/排行榜/组队PK等激励体系,沉淀激励规则库与留存看板模板,提升后续增长策略复用度
  • 强数据与跨部门协同能力:定义指标口径与实验方案,联合服务端解决结算并发问题,配合运营策划活动与埋点方案,确保从策略到落地的闭环执行

工作经历描述

某B2B SaaS厂商(CRM/营销自动化) | 客户经理

2019.03-2021.12

主要职责:

  • 拓展中型制造与零售行业客户,构建并维护销售漏斗,持续推进线索分层与商机管理
  • 统筹POC方案验证,协调内部资源,推进商务谈判与签约落地
  • 汇总客诉与功能痛点,向产品团队进行需求反馈并跟踪闭环

主要成就:

  • 年签约额由180万提升至560万
  • 连续两年完成率达120%+

核心技能:

  • 行业客户拓展(制造/零售ToB)
  • 销售漏斗构建与商机推进
  • POC管理与商务谈判
  • 需求分析与跨部门协同
  • 客诉反馈与产品协作闭环

某B2B SaaS厂商(CRM/营销自动化) | 区域销售主管(10人团队)

2022.01-2024.06

主要职责:

  • 搭建线索分配与回访SOP,明确节点、责任与质检标准,统一执行口径
  • 组织周会复盘与专项培训,提升团队方法论与执行一致性
  • 与市场、产品、售前、售后建立跨部门协同机制,推动线索评分与SLA流程落地
  • 在CRM中实现漏斗与责任人可视化,建立超时预警与自动转派机制

主要成就:

  • 牵头基于近12个月18项特征(来源、行业、职位、预算、活跃度、站内行为等)构建线索评分模型,设置三档阈值并动态调权,MQL→SQL转化率由14%提升至26%
  • 制定30分钟首响/24小时回访SLA并试点3个月,平均销售周期缩短18天,二次触达率提升31%
  • 优化线索分级与分配规则,获客成本下降19%,NPS由24提升至38
  • 建立丢单归因机制,明确问题环节与责任人,支撑持续优化

核心技能:

  • 线索运营与评分模型设计(18项特征、分层阈值、动态调权)
  • SLA设计与流程治理(首响/回访时限、超时预警与自动转派)
  • 漏斗与指标分析(MQL→SQL、转化率、销售周期、获客成本、NPS)
  • CRM可视化与流程配置(漏斗看板、责任人追踪)
  • 团队管理与能力建设(10人团队、周会复盘、培训赋能)
  • 跨部门项目推进(市场/售前/售后/产品联动)

描述亮点

  • 与运营经理(增长/转化)岗位高度匹配:以流程化与数据化方法提升线索质量与响应效率,显著拉升转化率并缩短销售周期
  • 兼具业绩增长与效率提升:签约额由180万至560万;MQL→SQL由14%至26%,销售周期缩短18天,获客成本下降19%
  • 注重风险控制与问题解决:建立SLA与预警转派机制、丢单归因体系与二次触达运营,实现过程可视、责任可追与持续优化

工作经历描述

某物流科技公司 | 后端工程师

2017.07-2020.12

主要职责:

  • 参与订单、计费、路由模块的需求分析、设计与开发,覆盖核心业务链路
  • 优化核心接口与复杂SQL,进行性能剖析与系统级性能调优
  • 维护与优化 MySQL/Redis/消息队列,完善索引策略与缓存键设计
  • 制定与维护基础监控与报警规则,保障服务稳定运行

主要成就:

  • 重构计费规则引擎,将费率计算耗时由120ms降至35ms,单次延迟下降约71%

核心技能:

  • 数据与中间件:MySQL、Redis、消息队列运维与优化
  • 性能优化:接口与SQL调优、缓存策略设计与命中率优化
  • 稳定性保障:基础监控与报警规范的制定与落地

某物流科技公司 | 技术负责人(8人)

2021.01-至今

主要职责:

  • 制定与推进微服务治理与SRE指标体系,落实高可用与容灾策略
  • 规划与落地CI/CD流程,建设单测门禁、分组灰度与快速回滚机制
  • 负责技术方案评审与代码质量标准,推动架构演进与技术债治理
  • 招聘、组建并管理8人研发团队,开展人才培养与绩效辅导
  • 跨部门对接业务,制定里程碑与交付计划,平衡业务目标与技术风险
  • 主导配送调度引擎2.0与实时轨迹平台的架构设计与实施

主要成就:

  • 配送调度引擎2.0架构升级与落地:将同步调用重构为Kafka事件总线驱动,编排订单状态流转;引入位置聚合与距离矩阵缓存,采用“插入启发式+约束惩罚”的路线优化策略;建设熔断+限流与自动扩缩容;在CI/CD中接入单测门禁与分组灰度
    • 结果:订单处理峰值吞吐提升2.3倍,P99延迟由420ms降至150ms,核心服务可用性达99.95%,发布事故率下降80%,机房资源成本下降28%,高峰期稳定无告警
  • 推进工程效能与质量治理:建立技术评审准则与代码质量规范,配合CI/CD门禁与灰度机制,显著降低变更风险并缩短交付周期
  • 构建实时轨迹平台:支撑调度引擎状态编排与位置数据处理,提升路由与调度决策的实时性与稳定性

核心技能:

  • 架构与中间件:事件驱动架构(Kafka)、微服务治理、熔断与限流、自动扩缩容
  • 数据与缓存:Redis治理、距离矩阵缓存与位置数据聚合
  • 稳定性与SRE:SLO/SLI指标体系、监控与报警、可用性与容量管理
  • 性能与成本:低延迟优化、吞吐提升、资源成本优化
  • 工程效能:CI/CD流水线、单元测试门禁、分组灰度与快速回滚
  • 团队与管理:招聘与梯队建设、目标管理与绩效辅导、跨部门协同与里程碑管理
  • 业务领域:智能物流调度、订单状态流转与路线优化

描述亮点

  • 面向智能物流高并发、低延迟与高可用场景,完成从同步到事件驱动的核心架构升级,兼顾性能、稳定性与成本
  • 在技术研发与创新方面主导路线优化策略与缓存治理,显著提升吞吐与时延
  • 在团队管理与领导方面建立评审与质量标准,打造8人高效研发团队,提升交付可靠性
  • 在战略规划与执行方面对齐业务里程碑,落地SRE指标与工程化治理,实现可用性99.95%与发布事故率-80%
  • 成果量化清晰:计费计算耗时120ms→35ms;调度引擎峰值吞吐+2.3倍、P99延迟420ms→150ms、资源成本-28%,体现效率提升与质量改进的综合成效

示例详情

解决的问题

将分散的工作经历快速打磨成专业、易读、可复制的履历亮点,精准对齐目标岗位需求;以可验证的成果与清晰结构提升简历的筛选通过率与面试邀约率;一次输入即可生成多版本内容,满足投递、内推与面试准备等不同场景,助你更快拿到理想机会。

适用用户

应届毕业生

将实习、课程项目和社团经历转为用人单位认可的职责与成果描述,补全可量化细节,快速生成不同岗位版本,并提炼可复用的面试陈述。

职业转型者

把旧行业经验映射到新岗位语言,突出可迁移技能与验证案例,生成转岗理由与亮点清单,降低“无相关经验”的阻力。

晋升求职者(团队管理/项目负责人)

量化团队规模、预算与核心指标提升,强调决策与影响力,输出更高级别岗位的匹配版经历段落,强化晋升说服力。

特征总结

一键把零散经历整理成职责、成果、技能三段式专业描述,可直接用于简历与投递。
根据目标岗位自动匹配关键要求,强化相关亮点,让你的经历更贴近招聘方关注点。
把模糊表述转化为可量化结果,辅助填入数据与案例,清晰展现业务影响与贡献。
支持生成多版本内容:招聘系统友好、作品集展示、社媒简介等,不同场景一键切换。
分步拆解你的工作信息,自动识别核心职责与能力,避免遗漏关键点,提升通过率。
智能润色与结构优化,统一语气与句式,去冗余保关键,让内容更专业、易读、可信。
为转行与晋升场景重构叙述,突出可迁移能力与领导力,助你拿到更高匹配度机会。
同步生成面试要点与亮点清单,快速复盘项目,提升自我表达与面试表现。

如何使用购买的提示词模板

1. 直接在外部 Chat 应用中使用

将模板生成的提示词复制粘贴到您常用的 Chat 应用(如 ChatGPT、Claude 等),即可直接对话使用,无需额外开发。适合个人快速体验和轻量使用场景。

2. 发布为 API 接口调用

把提示词模板转化为 API,您的程序可任意修改模板参数,通过接口直接调用,轻松实现自动化与批量处理。适合开发者集成与业务系统嵌入。

3. 在 MCP Client 中配置使用

在 MCP client 中配置对应的 server 地址,让您的 AI 应用自动调用提示词模板。适合高级用户和团队协作,让提示词在不同 AI 工具间无缝衔接。

AI 提示词价格
¥38.00元
先用后买,用好了再付款,超安全!

您购买后可以获得什么

获得完整提示词模板
- 共 1050 tokens
- 6 个可调节参数
{ 原始工作经历信息 } { 目标岗位名称 } { 核心能力匹配方向 } { 期望突出成果类型 } { 行业背景信息 } { 特定项目或成就详情 }
获得社区贡献内容的使用权
- 精选社区优质案例,助您快速上手提示词
使用提示词兑换券,低至 ¥ 9.9
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