职业履历精炼师

幂简官方

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Oct 15, 2025更新

本提示词专为职场人士设计，能够将零散的工作经历信息转化为专业、有吸引力的职业履历描述。通过系统化的工作内容分析、能力亮点提炼和结构化表达，帮助用户在不同求职场景下快速生成高质量的简历内容。提示词采用分步推理机制，首先深度解析用户输入的工作信息，识别核心职责和关键成就；然后根据目标岗位需求进行内容适配和亮点强化；最后生成符合行业规范的专业描述。该提示词特别注重成果量化、技能可视化和职业价值凸显，能够有效提升简历的通过率和竞争力，适用于应届毕业生、职场转型人士、晋升求职者等多种用户群体。

工作经历描述

互联网平台X | 产品实习生

2024.06-2024.09

主要职责：

开展用户访谈调研，收集用户使用反馈与需求
编写并维护PRD文档，明确功能需求与流程说明
与研发团队对接需求与实现方案，保障需求准确落地

主要成就：

访谈18位目标用户，形成可复用的调研结论
交付2份PRD，覆盖核心业务场景
推动新客转化率提升8%

核心技能：

用户访谈与需求归纳
PRD撰写与需求拆解
跨团队沟通协作
数据意识与效果验证

智能问答小程序 | 项目负责人（课程项目）

2023.09-2023.12

主要职责：

担任项目负责人，统筹项目推进
推进3次版本迭代，确保按计划发布

主要成就：

连续迭代3版，项目次日留存达到40%

核心技能：

项目推进与版本管理
快速迭代与问题闭环
留存指标关注与结果导向

创业社 | 社团运营

2022.10-2023.06

主要职责：

负责社团日常运营相关工作

主要成就：

活动参与度提升30%

核心技能：

组织协调与沟通协作
活动运营与执行落地
数据导向的效果评估

描述亮点

紧贴产品经理实习生要求，覆盖用户调研、PRD产出、与研发对接的完整链路
以数据体现结果导向：新客转化率+8%、次日留存40%、活动参与+30%
展现项目经验与协作能力：课程项目负责人角色与多次版本迭代经验
体现数据驱动思维与沟通协作能力，兼顾业务理解与落地执行

工作经历描述

区域零售连锁B | 门店运营主管

2019.03-2024.05

主要职责：

制定并迭代销量预测方案，基于历史销售与活动节奏输出预测，支撑库存管理、补货计划与排班决策
管理库存与补货，监控缺货率、周转天数等关键指标，根据数据表现及时调整策略
规划并优化排班，结合预测与活动安排匹配人力资源，保障高峰期服务能力
统筹促销活动执行，跟踪GMV与转化率表现，复盘活动数据并提出优化建议

主要成就：

转化率提升12%，显著增强门店销售效率与顾客购买转化
促销GMV同比提升18%，提升活动投入产出比与整体营收贡献
缺货率从7%降至5%，改善货架可得性并稳定销售表现
库存周转天数缩短3天，降低库存占用并提升资金使用效率

核心技能：

数据分析与建模：销量预测、转化率与GMV趋势分析、库存周转分析；将分析结论直接用于补货、排班与活动决策
流程优化：基于数据表现优化补货与排班流程，形成可复用的策略与标准，提高运营效率与一致性
业务理解：深度理解门店运营链条（预测—补货—排班—活动执行），能够将业务问题抽象为数据问题并输出可执行方案

描述亮点

与数据分析师岗位高度匹配：具备预测建模、指标监控与效果评估能力，能用数据驱动业务决策
突出可迁移价值：在真实零售场景中实现转化率、GMV、缺货率、周转天数等核心指标的量化改善，证明数据分析的业务落地能力
体现能力成长：从日常运营管理升级为数据化管理与流程优化，形成以数据为中心的持续迭代方法论

工作经历描述

企业服务SaaS公司C | 技术团队负责人

2022.01-2025.07

主要职责：

制定并落地年度/季度技术路线与版本规划，明确里程碑与交付节奏
统筹12人技术团队与¥300万年度预算，进行资源调度与优先级管理
建立并执行质量与安全治理机制，覆盖研发、测试、上线与运行环节
监控交付周期与稳定性等核心指标，推动持续改进与风险预防
搭建人才梯队与能力培养机制，完善角色分工与继任体系

主要成就：

将核心产品交付周期缩短30%，显著提升迭代效率与市场响应速度
将系统稳定性提升至99.95%，有效降低故障对业务的影响
推动客户续约率提升15%，增强客户满意度与收入稳定性
促进毛利率提升5%，改善单位交付产出与资源使用效率
培养3名组长，形成稳定的管理梯队与可复制的团队管理机制

核心技能：

组织与团队：团队管理与授权、人才梯队建设、绩效与激励机制
研发管理：技术路线与版本规划、资源调度与项目群管理、风险控制
质量与安全：质量体系建设、上线发布管控、运行稳定性与安全治理
业务与指标：交付周期、稳定性、续约率与毛利率等关键指标驱动的改进

描述亮点

突出研发总监所需的战略落地能力：将技术路线与版本规划有效转化为可执行计划并达成指标
以指标提升为导向的管理实践：交付周期、稳定性、续约率、毛利率等核心指标均实现明确改进
兼顾组织与效能：在12人规模与¥300万预算约束下，实现资源最优配置与效能提升
注重团队可持续发展：完成管理梯队搭建与3名组长培养，提升组织韧性与规模化能力

适用用户

应届毕业生

将实习、课程项目和社团经历转为用人单位认可的职责与成果描述，补全可量化细节，快速生成不同岗位版本，并提炼可复用的面试陈述。

职业转型者

把旧行业经验映射到新岗位语言，突出可迁移技能与验证案例，生成转岗理由与亮点清单，降低“无相关经验”的阻力。

晋升求职者（团队管理/项目负责人）

量化团队规模、预算与核心指标提升，强调决策与影响力，输出更高级别岗位的匹配版经历段落，强化晋升说服力。

解决的问题

将分散的工作经历快速打磨成专业、易读、可复制的履历亮点，精准对齐目标岗位需求；以可验证的成果与清晰结构提升简历的筛选通过率与面试邀约率；一次输入即可生成多版本内容，满足投递、内推与面试准备等不同场景，助你更快拿到理想机会。

特征总结

• 一键把零散经历整理成职责、成果、技能三段式专业描述，可直接用于简历与投递。

• 根据目标岗位自动匹配关键要求，强化相关亮点，让你的经历更贴近招聘方关注点。

• 把模糊表述转化为可量化结果，辅助填入数据与案例，清晰展现业务影响与贡献。

• 支持生成多版本内容：招聘系统友好、作品集展示、社媒简介等，不同场景一键切换。

• 分步拆解你的工作信息，自动识别核心职责与能力，避免遗漏关键点，提升通过率。

• 智能润色与结构优化，统一语气与句式，去冗余保关键，让内容更专业、易读、可信。

• 为转行与晋升场景重构叙述，突出可迁移能力与领导力，助你拿到更高匹配度机会。

• 同步生成面试要点与亮点清单，快速复盘项目，提升自我表达与面试表现。

如何使用购买的提示词模板

1. 直接在外部 Chat 应用中使用

将模板生成的提示词复制粘贴到您常用的 Chat 应用（如 ChatGPT、Claude 等），即可直接对话使用，无需额外开发。适合个人快速体验和轻量使用场景。

2. 发布为 API 接口调用

把提示词模板转化为 API，您的程序可任意修改模板参数，通过接口直接调用，轻松实现自动化与批量处理。适合开发者集成与业务系统嵌入。

3. 在 MCP Client 中配置使用

在 MCP client 中配置对应的 server 地址，让您的 AI 应用自动调用提示词模板。适合高级用户和团队协作，让提示词在不同 AI 工具间无缝衔接。

AI 提示词价格

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