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税务节省建议

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📅 Nov 27, 2025
💡 核心价值: 本提示词帮助理财规划师为特定职业提供专业、可执行的税务节省建议,内容精准、结构清晰,便于个人或家庭快速识别适用策略,实现高效财务规划与合规操作。

🎯 可自定义参数(5个)

职业类型
用户职业类型描述
年收入水平
用户的年收入水平区间
财务目标
用户的财务目标
所属地区税制
用户所属地区的税收制度
可用抵扣类型偏好
用户偏好的税务抵扣类型

🎨 效果示例

以下方案基于:中国内地个人所得税制度(综合所得年度汇算)、公立三甲医院在编医生常见收入结构(工资/绩效、讲座劳务、稿酬、科研补助)与您提出的扣除偏好。目标是在合规前提下,系统降低实际税负,同时兼顾风险管理、子女教育基金与养老金积累。

一、收入类型与合规归类(决定税负与可用优惠)

  • 工资薪金/门诊绩效(医院发放)

    • 归入“综合所得”,按年累计计税;享受标准扣除6万元/年、三险一金、专项附加扣除等。
    • 年底汇算时可与其他综合所得合并抵扣,实际税率取决于全年应纳税所得额(3%—45%七级超额累进)。
  • 讲座酬劳(院外单位支付)

    • 原则上归为“劳务报酬”,并入“综合所得”,按年汇算。
    • 合规报销(交通、差旅等)需“实报实销+有效票据”,不计入个人所得,不得与报销混用成“包干”。
  • 稿费/发表文章报酬(出版社/期刊支付)

    • 属“稿酬所得”,并入综合所得前按收入额减按70%计入(即享受30%减征优惠),再进入综合所得年度汇算。务必有著作权/稿酬合同和正规稿酬发票。
    • 实务要点:同为对外授课,如能形成出版发行的教材/论文/科普作品且按稿酬结算,税负显著低于劳务报酬(需真实业务匹配,严禁变相分类)。
  • 科研补助/基金经费

    • 项目经费用于研究支出且走单位财务报销的,不属于个人所得;直接发放到个人的“补贴/奖励”多认定为工资薪金或劳务报酬并入综合所得。
    • 如属于“符合国家规定的科技成果转化现金奖励/股权激励”等,可能适用递延或减按计税等优惠(政策口径及适用条件较严格,需与医院财务确认口径与资料)。

二、您可优先用足的扣除与税收优惠(与偏好匹配)

  • 标准与专项扣除

    • 标准扣除:6万元/年(自动享受)。
    • 三险一金与职业年金:足额、合规计提均为税前扣除。职业年金(事业单位)个人缴费部分税前扣除。
  • 专项附加扣除(年度汇算前务必在个人所得税APP填报)

    • 子女教育:每名子女2000元/月(父母可一方100%或各50%,建议由边际税率更高的一方申报,节税更明显)。
    • 住房贷款利息(首套):1000元/月,最长240个月,夫妻限一方享受。
    • 大病医疗:本人/配偶/未成年子女年度自负医药费用超1.5万元部分,在8万元限额内据实扣除(由医保/医院留痕,可在APP申报)。
    • 继续教育:在职学历教育400元/月(每年最高4800元);取得国家认可的专业技术人员职业资格当年可一次性扣3600元(如符合医疗相关职称/资格)。
    • 赡养老人:最高3000元/月(独生子女可全额,非独生与兄弟姐妹分摊)。
    • 婴幼儿照护(如有3岁以下幼儿):每孩2000元/月。
  • 捐赠扣除

    • 通过具备公益资质的平台/机构捐赠,年度综合所得税前扣除,限不超过全年应纳税所得额的30%(超限一般不得结转)。务必保留电子/纸质捐赠票据或在APP“捐赠”留痕。
  • 个人养老金(强烈建议)

    • 个人养老金账户每年缴费上限1.2万元,缴费额税前扣除;投资收益递延纳税;领取阶段按3%单独税率计税。适合长期增值与锁定税收优惠。
  • 税优健康险(如您所在城市与单位支持购买)

    • 合规“税优健康保险”保费每年最高2400元税前扣除。建议优先选择保障责任明确、续保友好的产品。

三、与收入结构相配的专项筹划建议

  • 讲座/学术活动

    • 能形成出版物(教材、论文结集、科普作品)并以稿酬方式结算者,优先走稿酬合规路径以享受30%减征;仅限真实出版发稿,严禁将单纯授课劳务包装为稿酬。
    • 讲座差旅、交通、资料打印等费用由主办方凭据报销,避免“含税打包价”,降低计入劳务报酬的税基。
  • 稿费管理

    • 与出版社/期刊签署著作权/稿酬协议;按要求开具稿酬发票;在个人所得税APP中将该部分收入标注为“稿酬所得”,确保30%减征在汇算中正确反映。
  • 科研补助

    • 尽量通过项目账户“实报实销”方式使用经费,个人仅领取合规绩效。对于“科技成果转化奖励/股权分红”等,及时与人事财务确认是否可适用递延或减按计税政策,并保存立项批复、奖励决议、发放明细等证据链。
  • 家庭扣除最优化

    • 子女教育、住房贷款利息、赡养老人等专项附加扣除,尽量由边际税率较高的一方申报,以放大节税效果。
    • 有较大医疗支出年份,提前在APP核对医保结算数据,按实据实申报,避免遗漏。

四、风险管理(先保底,再理财)

  • 建议保额与顺序
    • 意外险:保额≥年收入1–2倍,含高额意外医疗。
    • 医疗险:优先百万医疗(含质子重离子/特药优先),与单位医保形成衔接;如所在地有税优健康险,可优先配置。
    • 重疾险:建议保额30–50万元起,覆盖重大疾病及收入损失风险。
    • 寿险/家庭责任:如有房贷与子女教育责任,定期寿险建议覆盖“未偿贷款+5–10年家庭年支出”。
    • 医责险:多数医院统一投保;如无或保障不足,可个人补充。

五、子女教育基金与养老金的投资落地

  • 年度结余目标
    • 年收入20–50万元人群,建议税后结余率20%–35%。优先“3–6个月生活费”的紧急备用金(货币基金/短债)。
  • 子女教育金
    • 目标>5年:采用权益类指数基金/ETF为主、债券基金为辅(如70/30或60/40),年度再平衡;逐步在临近用款前2–3年降波动(转为50/50、再到30/70)。
    • 目标<5年:以低波动的短债/中短债、国债为主,避免高波动资产。
  • 养老金
    • 个人养老金账户:尽量每年足额1.2万元;在合格产品中选择“养老目标日期/养老FOF”或低费率宽基指数+固收类组合。
    • 职业年金:与人事确认个人缴费足额并持续;留存年度对账。
    • 税收高效固收:国债/地方政府债券利息免个税,可作为债券仓核心;银行存款与普通理财利息需缴个税,税后收益略低。

六、年度时间表(便于执行与留痕)

  • 年初:在个人所得税APP更新专项附加扣除(子女教育/房贷/赡养/继续教育/婴幼儿照护)。
  • 每季度:核对单位预扣明细;对外讲座务必分清报销与劳务部分;稿酬合同与发票留档。
  • 年内:完成个人养老金缴费与税优健康险投保;公益捐赠尽量在同一纳税年度完成并留痕。
  • 次年3–6月:办理年度汇算,核对稿酬30%减征是否计入,填报大病医疗、捐赠、继续教育等;如有退税尽早办理。

七、节税效果的量化直观(示例,便于预期)

  • 若边际税率为20%:
    • 子女教育(1名):2000×12=24000元,约省税≈4800元/年。
    • 首套房贷利息:1000×12=12000元,约省税≈2400元/年。
    • 个人养老金:12000元,约省税≈2400元/年,且递延纳税、领取仅3%。
    • 税优健康险:2400元,约省税≈480元/年。
    • 若同等金额以稿酬而非劳务取得(符合实质):稿酬先减30%,再并入综合所得,等额下税基更小,节税更可观。 注:实际以您的全年综合收入与扣除结构为准。

八、合规与风险点提示

  • 收入分类必须与交易实质一致,尤其讲座与稿酬;严禁虚构报销或虚列稿酬。
  • 捐赠须为具备资质的公益捐赠并留存凭证。
  • 科研奖励优惠政策口径专业且地区执行可能有差异,请与单位财务/税务师确认具体适用并保留完备资料。
  • 政策可能调整,请以财政部/税务总局最新发布与个人所得税APP口径为准。

如您提供更具体信息(年度各类收入金额、配偶收入与房贷情况、子女人数与年龄、既有保险/养老金配置),我可据此测算个税并给出更精细的年度节税与投资配置比例。

以下建议基于:新加坡税制、职业为自由职业软件工程师(远程项目+技术书版税),年收入区间约50–100万(请确认币种与是否为新币),财务目标为财富增值、退休规划、风险管理。为确保准确执行,请在最后查看“待确认信息”。

一、总体税务策略优先级

  1. 明确收入性质与来源地
  • 服务收入:以“服务实际履约地”为判定来源。如果你人在新加坡完成工作,即使客户在海外,通常视为新加坡来源,应纳新加坡个人所得税。
  • 版税收入:如由海外出版社支付且版权主要在海外被使用/发行,通常属于海外来源。对个人而言,海外来源收入汇回新加坡一般免税(不通过新加坡合伙企业接收且不构成在新加坡开展的合伙业务)。建议与出版社合同中明确版权使用与结算地,单独账户收款以备证明。
  • 将“服务费”与“版税”分账、分合同,有利于合理享受海外来源收入免税。
  1. 选择经营主体:个人独资 vs Pte. Ltd.(有限公司)
  • 个人独资
    • 优点:合规简单,费用低;可直接扣除业务相关费用;对海外来源版税免税规则更清晰。
    • 缺点:高利润时个人累进税率高。自YA2024起,个人税率:50万–100万档边际税率23%,>100万为24%。
  • 设立Pte. Ltd.
    • 优点:公司税率17%(享部分免税/初创税惠后有效税率更低);股息(单层课税制度)分到个人免税;可在公司层面购买并扣除符合条件的专业责任险/关键人保险(视政策条款)。
    • 缺点:合规成本增加;需“合理薪酬+分红”组合;注意反避税与公允薪酬。公司保留盈余再投资可优化税负与现金流。
  • 实务建议:若(可纳税净利润)持续>新币40–50万/年,或需雇员/合同风险隔离,可评估转公司运营;同时保留个人名义获取海外来源版税(独立合同/账户),减少相互影响。具体需以你的毛利率、必要费用与提现需求测算。
  1. GST(消费税)
  • 强制注册门槛:过去12个月或未来12个月应税供应额超过S$1,000,000需注册。
  • 税率:自2024年起9%。
  • 对海外客户的“国际服务”可零税率(需满足IRAS条件与保存证据);若你采购大量应税投入(云服务/设备),自愿注册可能有利于抵扣进项税,但要权衡合规成本。

二、可用扣除与结构化安排(围绕你的偏好)

  1. 办公费用(Home Office/远程办公)
  • 可扣除:与业务“完全且专属”相关支出,如:专业软件订阅、云/服务器费用、域名与托管、办公设备维护、通讯费(按业务比例)、办公家具(资本性支出走折旧/资本津贴)。
  • 家庭办公分摊:按面积与使用时间合理分摊电费、网络、租金/物业管理费(自住房以实际成本可证明为准)。保存平面图、账单与计算方法。
  • 资本性设备(如电脑):采用资本津贴(常见为3年直线折旧方式)。低值资产一次性扣除需符合当年政策与上限(与会计师确认最优方案)。
  1. 商业保险
  • 可扣除:专业责任险(Professional Indemnity)、公众责任险、网络安全险、办公室/设备险、公司层面关键人保险(需保证赔付为收入性且满足IRAS条件;为资本性赔付通常不可扣)。
  • 不可扣:个人寿险、个人医疗险(通常不可作为业务费用),但可通过Medisave/CPF渠道获得相应税收减免(见退休与医保部分)。
  1. 差旅费用
  • 可扣除:为取得收入发生的机票、酒店、当地交通、签证费等。需行程单/会议证明与业务目的记录。
  • 不建议仅用“津贴”无发票;以实际单据为主,出差期间的餐饮可按合理、可证明标准。
  1. 投资亏损抵扣
  • 资本利得不课税;资本性投资亏损通常不可抵扣。只有被认定为“交易性”证券业务才可能抵扣,但门槛高且有合规风险。
  • 可做的:将可扣的现金管理工具费用、融资成本(确为业务用途)分类清晰;避免将长期投资亏损当作业务成本申报。
  1. 教育费用/培训
  • 与现有业务直接相关的课程、认证与会议费用一般可扣(提高当前业务技能);为进入全新领域取得基础资格的费用通常不可扣。
  • 保存课程大纲、发票与与业务关联的说明。
  1. 慈善捐赠
  • 向获IPC资格机构的捐赠享250%税前扣除(目前延长至2026年)。在高边际税率阶段,捐赠的税收效率较高。

三、退休规划与税延工具(兼顾风险管理)

  1. CPF与Medisave(自雇)
  • 你需按净贸易收入(NTI)强制缴纳Medisave(有年龄/收入对应额),可获税收减免。
  • 可自愿现金补缴Medisave与CPF(含RSP/三账户),并享税务减免,受年度个人减免总额上限(目前为S$80,000)限制与各项具体上限约束。
  • 策略:优先把Medisave补足至当年基本医疗储蓄上限(BHS);在现金流允许下,对CPF SA/RA进行现金补充(RSTU)以锁定4%左右稳定利率与未来CPF LIFE年金权益。
  1. SRS(补充退休计划)
  • 年度上限:公民/PR为S$15,300;外国人为S$35,700。缴款当年全额抵税(受S$80,000个人减免总额限制)。
  • SRS账户内投资收益税延;退休期分年取出,仅50%计税(按当时边际税率,通常较低)。适合高税率年份做结构化递延。
  1. 提款节奏设计
  • 目标:综合CPF LIFE、SRS与投资组合的现金流,规划在退休后分散取现,降低单年应税收入峰值。

四、财富增值(税后效率)

  • 业务现金多余部分:分层构建应急金(6–12个月开支),其后配置全球分散的低成本ETF/指数基金与高质量短债工具。公司持有现金可通过董事贷款与派息策略做税务与现金流协同。
  • SRS内选择税延友好的资产(低换手、分红再投)。
  • 避免频繁交易导致被视为交易性活动的风险。

五、风险管理(个人与业务)

  • 个人:定期寿险(覆盖10–15年家庭责任)、重疾、残疾收入险(DI),医疗住院险(可用Medisave支付部分保费)。
  • 业务:专业责任险、网络安全险、公众责任险、合同与知识产权风险条款审阅(必要时律师审查)。
  • 法人化后:关键人保险、雇主责任险;董事与高级职员责任险(D&O)可评估。

六、合规与记录

  • 个人报税:每年4月18日前电子申报;自雇需报营业收入与可扣费用;保留凭证至少5年。
  • GST:注册后按期报GST(季度为主);出口服务零税率留存充分证据。
  • 公司(如设立):企业所得税报表(Form C/C-S)、估税(ECI)、年审、账簿与董事会文件;未分配亏损与资本津贴按规则结转(公司需满足持股测试等)。
  • 银行账户与账务:服务与版税分账户;公司与个人严禁混用;费用分类与合同/发票匹配。

七、版税专项操作要点

  • 与海外出版社签订明确的“版权使用地/区域、支付地、结算周期”条款。
  • 独立收款账户与独立发票;与服务业务无交叉开票。
  • 保留海外销售/发行的第三方报告或出版社对账单,支持“海外来源”定位。
  • 避免通过新加坡合伙企业接收该版税,以免触发应税。

八、初步数值框架(方向性,需你的数据测算)

  • 在边际税率23%/24%区间,每1新币合规可扣支出/减免带来约23–24分的税收节省。
  • SRS满额(本地人S$15,300)大致可省税≈S$3.5k–S$3.7k(以23–24%估算)。
  • CPF SA/RA现金补充与Medisave补缴在达到S$80,000总减免上限前,通常税效显著且稳健增值。
  • 公司化后,若以“合理薪酬+分红”提取,综合有效税率通常可低于高位个人边际税率;但需计入公司合规成本、CPFOA/SA/MA策略与现金需求。

九、下一步行动清单

  • 确认币种与收入构成:服务收入(新/海外客户各占比、履约地)、版税(出版社所在国、发行地、合同条款)。
  • 估算年度可扣费用清单(按上文五大类),按月记账与归档发票。
  • 评估GST注册;若出口服务占比高,可制定零税率合规清单。
  • 预约会计/税务顾问做“个人独资 vs Pte. Ltd.”测算(考虑你未来2–3年收入曲线与人员计划)。
  • 立即规划:Medisave补缴、CPF SA/RA现金补充、SRS年度缴款;并跟踪S$80,000个人减免上限。
  • 审核商业保险配置与个人保障缺口,更新紧急备用金。
  • 设立独立账户接收海外版税;完善证据链与留痕。

待确认信息(请回复补充)

  • 收入币种与大致分布:服务收入/版税金额、国内/海外占比、服务履约地。
  • 家庭状况(配偶、子女、父母赡养)以评估相应个人税务减免与保障需求。
  • 是否为新加坡公民/PR(影响CPF/SRS限额与策略)。
  • 是否考虑在未来12个月内雇人或扩大规模(影响公司化与保险配置)。
  • 当前已持有的保险与投资规模。

在你提供上述信息后,我将给出量化测算(含“公司化前后税负对比、SRS/CPF最优缴纳额、GST与零税率可得的净效益”)与执行时间表。

以下建议基于您在香港从事短视频内容创作(广告分成、直播打赏为主,偶尔商单)的收入结构与目标(债务管理、房产投资、短期理财),年收入约20–50万港币。重点覆盖:现金流与债务、税务优化、短期理财与风险管理、房产准备。内容简洁、可执行。

一、现金流与预算(适用于不稳定收入)

  • 收入分桶法(每笔进账即时分配):
    • 税金储备:12–18%(若选“个人评税”并有扣减,实际税负可低于此,先保守预留)
    • 业务运营与再投资:25–35%(设备、软件、拍摄场地、营销)
    • 固定生活支出:30–40%
    • 安全垫与目标储蓄:15–25%(应急金+房产首期+短期理财)
  • 应急金:至少6–9个月个人生活+业务固定成本(创作者收入波动大,安全垫要更厚)
  • 收入不稳定的月份:优先保证税金储备与应急金,再做设备升级或扩张

二、债务管理(先控成本,再提速偿还)

  • 如果有信用卡或高息债务:用“债务雪崩法”(优先清偿利率最高者);同时保留3个月基本应急金,避免再度刷卡周转
  • 可考虑债务整合:将高息卡债转为利率更低的分期或私人贷款(注意总成本与手续费)
  • 现金流纪律:非必要设备与差旅用“项目回本规则”(预计回本周期不超过12个月再投入)

三、短期理财(保本与流动性优先)

  • 工具组合(期限3–12个月):
    • 港元高息储蓄或定期存款(分散银行与到期日)
    • 货币市场基金或短久期债券基金(关注管理费与流动性)
    • 短期国债/高信用评级债券ETF(仅做现金管理,避免高波动品种)
  • 资金分层:
    • 税金账户(独立户口,不动用)
    • 应急金账户(随时可取,低风险)
    • 房产首期储蓄账户(分开管理,避免误用)

四、房产投资准备(自住或投资皆适用)

  • 首期与费用:准备房价的20–30%作首期,另预留印花税、律师费、代理佣金等交易成本
  • 收入证明:自雇者通常以报税评税通知、银行流水、合约记录作核证;提前规范账簿与报税,提升批核成功率
  • 贷款压力测试:按利率上浮情景(如+300–400点)测算现金流,月供不超过月净收入的40–50%较稳健
  • 投资型物业:关注真实净租金回报(扣除空置、维修、管理费、税费),不要以名义回报判断;若净回报低于长期资金成本,慎入
  • 政策变动:香港已大幅撤销住宅“辣招”后市场规则有变化;交易前以最新政府及银行条款为准

五、税务与扣减(香港)

  • 收入性质与税种:
    • 以个人名义经营:通常属“利得税”(自营业务)而非“薪俸税”。香港按地域来源课税,线上业务若主要在港运作,通常视为香港来源(除非有充分证据支持离岸申索)。
    • 可考虑“个人评税”:把利得与其他个人收入合并后按累进税率计算,并享个人扣减(是否更省税需年度试算)。
  • 参考税率(2024/25):
    • 利得税:个体工商户/合伙(非公司)两级制:首200万应评税利润7.5%,其后15%;公司为8.25%/16.5%
    • 个人评税累进税率:最高17%,标准税率15%
  • 可用扣减与注意点:
    • 办公费用:设备、软件订阅、网费、电话费、摄影棚租金、道具耗材、广告投放、专业服务费等(须与业务“完全并专门”相关)
    • 差旅费用:与拍摄、商务洽谈直接相关的交通与住宿(保留行程与目的记录)。纯个人部分不可扣
    • 商业保险:公众责任、设备财产保险、职业责任保险等保费一般可扣;人寿类通常不可扣为业务开支
    • 慈善捐赠:捐赠予《税务条例》第88条认可慈善机构,单次≥HK$100;扣减上限为可课税收入/利润的35%
    • MPF(强积金):自雇者须按规定参加并供款(一般为相关入息的5%,年度上限通常为HK$18,000);强制供款可扣
    • MPF自愿性可扣项目(与合资格年金合并上限):透过“税务可扣自愿供款(TVC)”与合资格递延年金保费,合计每年最高可扣HK$60,000(在个人评税或薪俸税项下适用)
    • VHIS医保:自愿医保合资格保单保费,每名受保人每年最高可扣HK$8,000(于薪俸税/个人评税);此为个人扣减,不是业务开支
    • 家居与家庭开支:一般不可扣。家中办公仅在“明确、独立区域专用于业务”且可证明时,才可能按比例扣;税局对此较严格
  • 记账与凭证:
    • 保存发票、收据、合同、平台结算单(广告分成、打赏)、银行对账单;区分“总收入”和“平台抽成/手续费”(抽成可计入业务成本)
    • 每月结账与季度税务试算,避免年度突发税单
  • 是否成立有限公司:
    • 优点:有限责任、品牌形象、与品牌方合作更顺畅、公司利得税首200万8.25%
    • 缺点:额外合规与审计成本;若利润不高或主要靠个人扣减(VHIS、TVC、年金),个人评税/个体经营可能更省税
    • 建议:年利润稳定>40–60万且有扩张/用人/谈大型合约需求时再评估;先以个体经营规范账目更灵活

六、风险管理(自雇者重点)

  • 医疗与收入保障:考虑VHIS(享税扣)、重疾/伤残收入保障;避免因医疗事件导致现金流断裂
  • 业务保险:公众责任(线下活动/见客)、设备与数据风险;外拍场地可能要求责任保
  • 关键人风险:建立“停更备援金”(至少2–3个月运营成本),并制定档期/内容储备以减轻中断影响

七、90天行动清单

  • 第1月:
    • 开立3个独立账户:税金、应急金、房产首期储蓄
    • 建立记账与票据归档流程(含平台数据抓取)
    • 评估现有债务利率,制定雪崩式还款表
  • 第2月:
    • MPF登记与供款计划;评估TVC额度与VHIS保单(税扣兼保障)
    • 进行季度税务试算:分别测“利得税”与“个人评税”的税负,决定当年是否选个人评税
  • 第3月:
    • 制定房产资金方案:目标房价、首期比例、月供压力测试、年储蓄目标
    • 配置短期理财组合(分梯期);设定设备升级的回本门槛与预算上限

如需,我可以根据您近12个月的实际收入与开支、现有债务利率与余额、预期房价与时间表,输出详细税务试算、现金流分配比例、房产储蓄里程碑与短期理财产品清单。

示例详情

📖 如何使用

模式 1:即插即用(手动档)
直接复制参数化模版。手动修改 {{变量}} 即可快速发起对话,适合对结果有精准预期的单次任务。
加载中...
💬 模式 2:沉浸式引导(交互档)
一键转化为交互式脚本。AI 将化身专业面试官或顾问,主动询问并引导您提供关键信息,最终合成高度定制化的专业结果。
转为交互式
🚀 模式 3:原生指令自动化(智能档)
无需切换,输入 / 唤醒 8000+ 专家级提示词。 插件将全站提示词库深度集成于 Chat 输入框。基于当前对话语境,系统智能推荐最契合的 Prompt 并自动完成参数化,让海量资源触手可及,从此彻底告别“手动搬运”。
安装插件
🔌 发布为 API 接口
将 Prompt 接入自动化工作流,核心利用平台批量评价反馈引擎,实现"采集-评价-自动优化"的闭环。通过 RESTful 接口动态注入变量,让程序在批量任务中自动迭代出更高质量的提示词方案,实现 Prompt 的自我进化。
发布 API
🤖 发布为 Agent 应用
以此提示词为核心生成独立 Agent 应用,内嵌相关工具(图片生成、参数优化等),提供完整解决方案。
创建 Agent

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当前版本
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优化输出结构,增强情节连贯性
  • ✨ 新增章节节奏控制参数
  • 🔧 优化人物关系描述逻辑
  • 📝 改进主题深化引导语
  • 🎯 增强情节转折点设计
v2.0 2023-12-20
重构提示词架构,提升生成质量
  • 🚀 全新的提示词结构设计
  • 📊 增加输出格式化选项
  • 💡 优化角色塑造引导
v1.5 2023-11-10
修复已知问题,提升稳定性
  • 🐛 修复长文本处理bug
  • ⚡ 提升响应速度
v1.0 2023-10-01
首次发布
  • 🎉 初始版本上线
COMING SOON
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记录每一次提示词的进化与升级,敬请期待。

💬 用户评价

4.8
⭐⭐⭐⭐⭐
基于 28 条评价
5星
85%
4星
12%
3星
3%
👤
电商运营 - 张先生
⭐⭐⭐⭐⭐ 2025-01-15
双十一用这个提示词生成了20多张海报,效果非常好!点击率提升了35%,节省了大量设计时间。参数调整很灵活,能快速适配不同节日。
效果好 节省时间
👤
品牌设计师 - 李女士
⭐⭐⭐⭐⭐ 2025-01-10
作为设计师,这个提示词帮我快速生成创意方向,大大提升了工作效率。生成的海报氛围感很强,稍作调整就能直接使用。
创意好 专业
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