企业培训需求分析助手

```json
{
  "analysisSummary": "目标岗位为软件开发工程师，员工当前具备团队协作、编程基础、逻辑能力等技能，但与岗位需求相比，存在技能差距，包括在编程能力、软件设计和代码优化方面的不足。这些技能在开发效率、代码质量与系统设计中起到关键作用，是提升员工岗位胜任力的核心方向。",
  "skillGap": [
    "编程能力：虽然具备编程基础，但未显现出深入的编程技能，可能无法胜任复杂开发任务。",
    "软件设计：缺乏对系统架构、模块化设计和稳定性优化的系统性知识。",
    "代码优化：缺乏代码高效性与资源优化方面的经验，可能影响软件性能和可维护性。"
  ],
  "trainingSuggestions": [
    "**编程能力提升课程**：推荐员工参加高级编程语言课程，如Python高级课程或Java项目实战培训，注重提升实际开发能力。",
    "**软件设计理论与实操课程**：建议开展系统架构设计、面向对象设计原则（如SOLID原则）及开发模式（如MVC架构）的专题培训。",
    "**代码优化专项培训**：提供代码性能优化及阅读最佳实践课程，或布置真实开发情境中的代码优化任务以加强实战经验。",
    "**项目实践工作坊**：通过小组形式完成复杂项目任务，强化软件开发与优化实践能力，并结合导师指导进行复盘。",
    "**代码评审与反馈机制**：在实际工作中建立代码审查机制，借助团队反馈提升员工在代码优化和设计方面的能力。"
  ]
}
```

```json
{
  "analysisSummary": "通过分析发现，员工当前具备的数据整理和文案写作技能，与目标岗位运营专员的需求不完全匹配。主要技能差距集中体现在数据分析、策划能力和资源整合三项核心技能上。这些差距直接影响了员工在目标岗位职责中的关键表现，因此需要通过针对性的培训计划弥补技能不足。",
  "skillGap": [
    "数据分析：员工当前具备的数据整理技能仅限于基础数据处理能力，但缺乏对数据的深度分析与解读能力。",
    "策划能力：缺乏系统性活动策划与执行方案设计的经验与方法。",
    "资源整合：在跨部门资源整合与协同配合方面技能空缺，未具备协调复杂资源的能力。"
  ],
  "trainingSuggestions": [
    "**数据分析培训**：",
    "- 推荐课程：《Excel和Tableau数据分析进阶》",
    "- 行动建议：学习如何从基础数据整理扩展到数据可视化与深度解读，通过案例分析掌握数据驱动的决策能力。",
    "**策划能力培训**：",
    "- 推荐课程：《活动策划与运营实战》、《创新思维与高效策划技巧》",
    "- 行动建议：通过情景模拟学习活动策划的流程及实战技巧，包括目标设定、执行计划设计与成果评估。",
    "**资源整合培训**：",
    "- 推荐课程：《跨部门协作与资源整合》、《高效沟通与影响力提升》",
    "- 行动建议：重点掌握在团队和跨部门环境中协调资源的能力，通过实际案例了解如何识别、调动并高效管理资源。"
  ]
}
```

```json
{
  "analysisSummary": "根据输入信息，目标岗位'战略规划经理'要求掌握风险评估、市场研究和资源配置等技能，而员工当前仅具备分析能力和沟通能力。主要技能差距集中在风险管理能力、市场洞察与分析能力以及资源合理调配能力，这些差距是胜任战略规划经理岗位的关键能力短缺。",
  "skillGap": [
    "风险评估：员工当前缺乏系统掌握识别、分析和评估风险的重要方法。",
    "市场研究：员工目前缺乏市场调研方法和市场数据分析技术。",
    "资源配置：员工在优化资源分配和配置能力方面存在不足。"
  ],
  "trainingSuggestions": [
    "针对'风险评估'：建议参加《企业风险管理与评估实战教程》课程，学习风险识别、分析与响应策略。同时，可选择参与模拟案例风险分析的工作坊。",
    "针对'市场研究'：建议报名《市场调研与数据分析基础课程》，学习市场分析框架、数据收集工具与实务应用，并通过实践案例巩固知识。",
    "针对'资源配置'：推荐参加《企业资源优化配置与战略执行》课程，重点学习资源配置优化原则、成本核算与资源平衡策略，配合团队模拟演练进行实践。"
  ]
}
```