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岗位摘要自动生成器

👁️ 463 次查看
📅 Dec 18, 2025
💡 核心价值: 一键生成岗位摘要,精准提炼核心亮点,轻松吸引优质人才!

🎯 可自定义参数(9个)

目标岗位名称
需要招聘的具体职位名称
岗位核心职责
该岗位需要承担的主要工作内容与任务
任职资格要求
候选人必须具备的硬性条件和软性素质
公司/部门背景
招聘方的基本信息,包括公司名称、行业、部门职能或团队文化
期望成果与价值
该岗位被期望达成的关键业务目标、贡献的价值或对组织产生的影响
汇报关系
该岗位的直接上级、下级或协作团队信息
薪酬福利范围
可公开的薪酬区间、奖金、股票期权、福利待遇等吸引力信息
工作地点与模式
该岗位的工作地点安排与办公模式
申请方式与截止日期
接收申请的渠道以及申请的截止时间

🎨 效果示例

为确保内容准确且符合您的预期,我需要以下关键信息后再撰写APA格式的岗位摘要:

  1. 目标岗位(#{input_job_role}):职位名称与级别(如:产品经理-高级/资深)。
  2. 输出语言(#{input_the_output_language}):例如中文或英文。
  3. 基本信息:所在行业、部门、地点/远程形式、雇佣类型(全职/合同)。
  4. 核心要点:3–5项主要职责;3–5项必备资格/技能;2–3项加分项(如有)。
  5. 雇主信息:公司名称(便于标题页/页眉),雇主价值主张或语气偏好(如务实、创新、包容)。
  6. 合规与限制:是否需避免提及薪酬、签证、平权声明等特定内容。
  7. 引用偏好:若有指定来源请提供;若无,我将引用人力资源与招聘广告领域的权威文献(如Lievens & Highhouse, 2003;Allen et al., 2007),并以作者-年份体例呈现。

说明:

  • 您要求采用APA学术论文结构(标题页、摘要、引言、方法、结果、讨论与参考文献),我将以“研究风格的岗位摘要”呈现,内容精炼、客观,重点验证与呈现该岗位对候选人的吸引要素与胜任力要点。
  • 若您希望进一步压缩篇幅(例如控制在1页内),请告知我目标字数。

为确保内容准确并符合您的要求,请提供以下关键信息:

  • 目标岗位(例如:资深数据科学家|品牌市场经理|全栈工程师),包含资历层级与行业/部门
  • 输出语言(例如:中文、英文)
  • 3–5条核心职责与3–5条必备条件(若有)
  • 工作地点与工作制(远程/混合/现场)与用工类型(全职/合同)
  • 是否需包含薪资范围、合规声明(如平等就业机会、隐私与签证要求)

说明:

  • 我将以APA风格撰写,包含标题页、页码、摘要、引言、方法、结果、讨论与参考文献部分。
  • 文献引用将基于招聘广告与职位分析的权威来源(作者—年份体),并仅引用与岗位摘要撰写相关的资料,避免不实或夸大。

为确保内容准确且贴合您的需求,请提供以下关键信息后,我将按APA写作风格(含标题页、页码、摘要、引言、方法、结果、讨论与参考文献)为指定职位生成一份“简洁岗位摘要”:

必填

  • input_job_role:目标岗位名称(例如:高级数据工程师、区域销售经理)
  • input_the_output_language:输出语言(例如:简体中文、英文)

可选(有助于提高准确性与吸引力)

  • 行业与业务线(如互联网/制造/医药)
  • 地点与工作制(城市/远程/混合)
  • 职级与汇报对象(如汇报给CTO)
  • 3–5项核心职责(聚焦可衡量结果)
  • 必要资格(学历/年限/技能/证书)
  • 加分项(优先条件)
  • 关键吸引点(EVP,如技术栈、成长机会、影响力、福利)
  • 是否展示薪酬范围与平等就业声明(如需合规表述)

收到以上信息后,我将:

  • 以您指定语言撰写;
  • 提供符合APA规范的结构化文本;
  • 在文内引用并列出参考文献(基于经验证的招聘与雇主吸引领域研究,如Breaugh, 2008;Collins & Han, 2004;Lievens & Highhouse, 2003;Chapman et al., 2005),确保准确性与可追溯性。

示例详情

📖 如何使用

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✅ 特性总结

用简单指令,一键生成精准岗位摘要,高效完成招聘内容创作。
智能提取岗位亮点,优化措辞,使岗位描述更具吸引力。
支持多语言输出,满足全球化招聘需求,轻松跨语言推广岗位信息。
根据行业规范自动调整语气与格式,确保内容专业且合规。
模板化设计,适配不同岗位类型与场景,为企业节省时间与精力。
高度灵活性,支持用户调整语气与篇幅长度,满足不同使用需求。
精准匹配人才关注点,提升岗位广告点击率与投递转化率。
专注招聘领域,提供专业建议与优化,降低复杂度,让HR更专注于核心任务。
生成符合APA风格的规范化撰写,为学术性或行业标准岗位需求增添专业性。

🎯 解决的问题

帮助招聘领域用户撰写出吸引并打动目标候选人的岗位摘要,以提升招聘广告的转化率和招聘效果。

🕒 版本历史

当前版本
v2.1 2024-01-15
优化输出结构,增强情节连贯性
  • ✨ 新增章节节奏控制参数
  • 🔧 优化人物关系描述逻辑
  • 📝 改进主题深化引导语
  • 🎯 增强情节转折点设计
v2.0 2023-12-20
重构提示词架构,提升生成质量
  • 🚀 全新的提示词结构设计
  • 📊 增加输出格式化选项
  • 💡 优化角色塑造引导
v1.5 2023-11-10
修复已知问题,提升稳定性
  • 🐛 修复长文本处理bug
  • ⚡ 提升响应速度
v1.0 2023-10-01
首次发布
  • 🎉 初始版本上线
COMING SOON
版本历史追踪,即将启航
记录每一次提示词的进化与升级,敬请期待。

💬 用户评价

4.8
⭐⭐⭐⭐⭐
基于 28 条评价
5星
85%
4星
12%
3星
3%
👤
电商运营 - 张先生
⭐⭐⭐⭐⭐ 2025-01-15
双十一用这个提示词生成了20多张海报,效果非常好!点击率提升了35%,节省了大量设计时间。参数调整很灵活,能快速适配不同节日。
效果好 节省时间
👤
品牌设计师 - 李女士
⭐⭐⭐⭐⭐ 2025-01-10
作为设计师,这个提示词帮我快速生成创意方向,大大提升了工作效率。生成的海报氛围感很强,稍作调整就能直接使用。
创意好 专业
COMING SOON
用户评价与反馈系统,即将上线
倾听真实反馈,在这里留下您的使用心得,敬请期待。
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