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机关批评秒变建设性反馈,逻辑严密更易接受,既指问题又护关系,推动工作高效改进!

沟通
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{ 批评事由与背景 } { 批评对象特征 } { 问题性质与场景 } { 期望达成的核心目标 } { 组织文化与政策约束 } { 期望的批评强度倾向 } { 已有的初步改进思路或资源 }
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